为什么招聘都不要 35 岁以上的？
为什么招聘都不要35岁以上的？
白凝看商业
2026-02-17 01:41:21
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用户15xxx89
才不是认知低，而是80-96这一代半的目前都比较能吃苦，然后年龄经验技能平均都上去了，然后多数成家了，这是撒，多好用的牛马，[哭笑不得]，我是老板我也优先用牛马[哭笑不得]
神油一号 回复 02-18 16:51
认知是一方面，最重要的是压力
可知且不可知
主要是人多，不用就必然缺人
AMX 13 90
看一个小说，全国少先队大队长，如果不是别人帮忙，做少年报的工作或者当代表发写文章，属于党组织，那就要有工资，怎么合法？还有工龄党龄问题。想想比你小十岁，或者同岁党龄比你多十年……最后退休或者长寿……赶得上抗战干部了
广和
不用看年龄了，直接花钱搭建ai数字员工就行了，何必要雇员工给自己添堵呢
黑芝麻糊
童年指的是13岁以下的儿童，少年与青少年指的是13岁至18岁的人，青年指的是18到35岁的人，35岁以上是中年，中年后人体机能会逐渐衰弱，然后到50岁是老年，现在随着人类寿命的提高，老年的界限也在逐渐提高，也就是所谓的退休年龄。之所以不要35岁以上的人，与人体机能也存在很大关系