于东来退休，庞大家业不传儿女，让企业活着比攥在自己手里更重要 于东来退休的消息，不少人还挺意外的。更让人没想到的是，这么大一份家业，他没交给儿子，也没留给闺女，接班的是一套运行多年的制度和一帮跟着他打拼的团队。 这事儿有意思的地方在于——回过头看，他早就开始做准备了。别的老板恨不得把权攥得死死的，他倒好，百分之八十的经营权早就放出去了，自己这些年也就是把个方向，定定调子。 真正让这家企业不一样的，其实是那些规矩。强制员工休假，春节直接关门，不搞连轴转那一套。别的企业是想着怎么让员工多干点，他是变着法子让人多歇会儿。有人说这哪像做生意，分明是把人性琢磨透了。 说起来，血缘接班是一种活法，制度接班是另一种。于东来选了后者，把台子搭好，让团队去唱戏。 不一定非说谁对谁错，但能做到这一步的老板确实不多。毕竟真到了放手那一天，能靠制度运转，而不是靠人盯着管着，这本身就是一种底气。 不把家业留给儿女，也许不是不爱，而是想明白了——让企业活得更久，比攥在自己手里更重要。
