35岁去奶茶店打工被拒了。 店长一句话堵死：我们只要25岁以下的。 讲真的，这事儿比奶茶还让人心凉。 表面看是招店员，里子全是生意经。 年轻面孔便宜好用，形象还贴合“青春”标签，企业算盘打得门儿清。 但问题来了。 第一，法律有空子。 就业促进法管天管地，偏偏对年龄歧视语焉不详，这就给了企业明目张胆的理由。 第二，成本压倒一切。 培养一个熟手要时间，35岁可能干不久，不如招个年轻的“螺丝钉”，用完一波换下一波，成了行业潜规则。 第三，社会观念推波助澜。 默认服务业就该是青春饭，默认35岁就该坐办公室，这种刻板印象把多少人的路越走越窄。 最讽刺的是什么？ 一边是35岁经验丰富却无处可去，一边是企业抱怨人才难找。 不是人才没了，是评价人才的尺子歪了。 说句扎心的。 今天他们拒绝35岁做奶茶，明天会不会拒绝40岁送外卖？ 当每个行业都开始画年龄红线，我们每个人都将无路可退。 你觉得，这种赤裸裸的年龄歧视，到底是谁的悲哀？ 是35岁求职者的，还是这个容不下“中年人”的市场的？ 35岁职场危机 就业年龄歧视 职场生存现状
