董明珠说得太实在了！ 董明珠说，以前拧螺丝的活全被机器人干了，但她明确表示：坚决不裁员、不分流，老员工不想走，公司就培训、教新技能，让他们从普通工人变成管设备的技术人员。 其实现在不光是格力，全球的制造业都在走自动化升级的路，机器人替代流水线的重复劳动，已经是躲不开的大趋势。但怎么处理跟着企业干了很多年的老员工，国内和国外的企业，做法差得不是一点半点。 先说说大家都熟悉的美国汽车行业，从上世纪80年代开始，美国的工厂就开始大规模上自动化设备。当时的福特、通用这些头部车企，为了压成本提效率，直接裁掉了几十万干了十几年的老流水线工人。这些工人大多只会拧螺丝、装零件的手艺，没受过系统的新技术培训，丢了工作之后根本找不到合适的活，只能留在老家耗着，慢慢就形成了现在大家常说的铁锈带，很多原本热闹的工业城市，几十年都缓不过来。 到了最近这几年，欧美国家喊着要制造业回流，要建更先进的自动化工厂，核心做法还是没变。2023到2025年这三年，福特、通用、大众这些老牌车企，因为电动化和自动化升级，全球累计裁员超10万人，其中大部分都是在工厂干了十几年的老工人。这些企业的逻辑很直接，老员工学新东西慢，不如直接招年轻的、会操作新设备的新人，裁掉老员工能省一大笔钱，完全不用管这些人以后的生计。 再回头看董明珠说的话，就知道为什么很多人觉得戳心。对企业来说，自动化升级是为了更好的发展，但发展的路上，不该把跟着自己一路走过来的老员工甩掉。很多老员工在厂里干了十几年，对生产的每一个环节都门清，对企业的感情也深，只是没接触过新设备，不是学不会。给他们一个培训的机会，让他们从拧螺丝的工人，变成管设备的技术员，不光是给员工一条稳当的路，也是给企业攒下更多懂生产、有归属感的核心力量。 其实现在国内很多工厂都在搞自动化升级，不少在工厂干了很多年的老工人，都怕自己哪天就被机器人替代，丢了饭碗。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
