于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 可能很多人对这笔钱没什么概念，咱们直白点说，这20万不是什么没法马上变现的虚头巴脑的东西，是实打实能落到员工手里的真金白银。更难得的是，能拿到这笔钱的，全是超市里最普通的基层员工，不管是收银台的收银员、货架旁的理货员，还是负责打扫卫生的保洁员，只要是在岗的基层员工，都能按标准分到钱，没有那么多弯弯绕绕的门槛。这和咱们平时见的大多数公司完全不一样，绝大多数企业分钱，永远是管理层拿大头，基层员工能多领一个月工资，都算老板大方，有的甚至连之前说好的年终奖，都要拆成好几批发，生怕员工拿了钱就离职。 其实于东来做这种事，不是一时兴起，也不是为了博眼球。胖东来从创立到现在，二十多年里，一直都是这么做的。之前就有很多人说，胖东来的员工是国内最让人羡慕的打工人，每周固定闭店休息，哪怕节假日生意再好，也不让员工加班，过年直接放十几天长假，让员工踏踏实实陪家人，就连临时工都能享受到足额的保障。很多去过胖东来的人都有感觉，里面的员工干活都是真心实意的，不是装出来的客气，说到底，就是因为自己的付出拿到了对等的回报，自然愿意把店里的事当成自己的事来做。 这些年，全国各地的超市老板都跑到河南去学胖东来，学人家的陈列、学人家的售后、学人家的服务标准，可学来学去，没几家能真正学成的。原因很简单，他们只看到了胖东来生意好的表面，没看懂背后的核心。很多老板总觉得，公司是自己开的，赚的钱就该全进自己的口袋，员工只是花钱雇来干活的，能少给就少给，能多压榨就多压榨，天天给员工讲奉献、讲格局，一到真金白银分钱的时候就装糊涂。 对于咱们普通打工人来说，出来上班，最实在的需求就是多赚点钱，让自己和家人的日子过得好一点。不怕干活累，也不怕遇到难处理的事，就怕自己辛辛苦苦熬了一整年，老板赚得盆满钵满，自己连口热汤都喝不上，还要被说“你不干有的是人干”。于东来这次分钱，说白了就是给所有企业老板上了最实在的一课，你把员工的利益放在心上，员工才会把你的生意放在心上。也有人说，这种模式没法复制，不是所有老板都有这样的格局。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
