米利西奇赛前说，对阵朝鲜队，任何人都不能退缩。 首战踢孟加拉国，只进了两个球。

米利西奇赛前说，对阵朝鲜队，任何人都不能退缩。 首战踢孟加拉国，只进了两个球。 次战踢乌兹别克斯坦，也只进了三个球。 两场下来，净胜球比朝鲜队少了三个。这意味着最后一场小组赛，平局都不行，必须赢。 可就在这两场“必须多捞净胜球”的比赛里，主教练让除了替补门将外的所有24名队员都上了场。 他说选人不看名气与年龄，只看状态和战术符合度。 一位国内教练在联赛里看着呢。他说武汉女足的姜晨璟踢得好，该进国家队试试。 一位老女足国脚也看着呢。她说现在的队伍缺乏思路。 所以当“信任每个人”的轮换策略，撞上“必须赢下这一场”的生死战时，我们到底在考验什么？ 是考验教练识人的眼光，还是考验这套平均主义轮换本身？ 有时候带团队就是这样。前期为了氛围，你把机会均分给每个人，告诉大家都很重要。 可真到了决定成败的最终汇报前夜，你环顾四周—— 平时被鼓励的“每个人都能上”，此刻变成了“到底谁最能打”的无声拷问。 或许真正的信任从来不是平均分配机会。 而是在最关键的时刻来临前，你已经知道该把信任交给谁。 并且那个人，也真的准备好了。