博士退学,工作中。
想说:
1,选博导像再投胎,选的好一切顺利,选不好就类似我。
2,网上大面积的讨论老师应该招收什么学生,学生需要具备什么素质之类。很少见有人总结避开哪类导师,导师具备什么素质才能当“老师”。感觉很多“老师”都不配做老师。老师,教书育人,而你不教书还毁人。
3,针对“老师”画饼要谨慎。不要和“老师”签订协议,竟然有协议这种东西,抱歉,都不合法!
4,老师家庭不和睦,谨慎选择,情绪可能会带到工作中,特别是女老师。
4,老师家庭不和睦,谨慎选择,情绪可能会带到工作中,特别是女老师。
5,有造假嫌疑的老师,不要选择!
6,论文一直都是自己是第一作者的老师不要选择,光和学生争利益,这种最垃圾!
7,常给学生布置不可完成任务的老师,不要选择,这类老师不知道是异想天开,还是为你责难你。当然,你牛逼可以完成或者你是个M没问题。
8,有两名以上学生退过学的老师,不要选择!
9,克扣学生奖学金的老师,就学生那么点钱,还想着贪得,美其名日放在实验室,表现好了再给你云云,不要选择!
10,不尊重学生,侮辱学生的老师,不要选择!




用户10xxx48
功利心太强且不务正业专捞偏门的师生都多。
亦香
你长篇大论说的那么多,没有一句是重点,无非就是说人品差与科研能力差的导师不要选,你在选导师时,如何能分辨导师人品?人品会写在脸上?等你去读了才发现,然后你总结一大推没用的东西。真正选导师时,你可以去某学校随便问一下他们院的学生,一般人品差,口碑不好导师一问便知,当然很多学校没有学生卡是进不去的,问陌生学生也问不出结果。小红书上,知乎等平台上说的也不靠谱,看官网照片与课题组互动,有些也还不是太靠谱。一个最好办法就是看他历年带的学生是否正常毕业,近三年发表文章情况,综合多方面考查,最终作决定,如果能提前进组更好,最坏打算就是发现导师不行及时止损,没什么大不了。
龙行龘龘
[doge][doge][doge]围观,确实很多老师不配当老师! 硕导,博导尤其是