反转！马斯克裁掉的美政府员工回来了，7个月解职期算带薪休假，改革目标成泡影？ 一份内部备忘录的披露，让埃隆·马斯克主导的政府效率改革再度陷入舆论漩涡——此前被其领导的“政府效率部”（DOGE）裁撤的数百名联邦总务署员工，接到了重返岗位的通知，10月6日将正式返岗，而长达7个月的解职期竟按带薪休假计算。这一反转不禁让人发问：曾誓言削减万亿政府开支的马斯克，难道白干了？ 2025年初，马斯克接掌特朗普政府新成立的“政府效率部”，以“对抗官僚主义”为旗帜，将削减冗余、节省开支定为核心使命。联邦总务署成为首当其冲的改革目标，这个负责联邦政府建筑管理、集中采购等核心职能的机构，从特朗普上任时的1.2万名员工，在今年3月后经历了数千人提前退休、数百人被直接裁员的“大瘦身”。马斯克延续了其管理社交媒体时的激进风格，任内累计解雇至少20万名联邦工作人员，初期喊出2万亿美元的削减目标，后虽三次下调至1500亿美元，仍显得野心勃勃。 但这场“效率革命”很快暴露出致命缺陷。联邦总务署员工查德·贝克的吐槽道出了现实困境：裁员导致机构“支离破碎，人手严重不足，连基本职能都无法履行”。民主党众议员格雷格·斯坦顿更直指改革的荒诞——不仅没有证据显示产生实际节省，反而制造了“代价高昂的混乱”，严重拖累公共服务质量。如今联邦总务署的复聘并非个例，美国国税局、劳工部等多个机构均已恢复部分被裁员工职务，印证了盲目裁员的决策失误。 更具讽刺意味的是“带薪休假”的安排。政府效率部曾宣称截至6月已节省1990亿美元，但这一数字被监管机构质疑“水分极大”。而研究机构“公共服务伙伴关系”的测算显示，大规模解雇、强制带薪休假及生产力损失，将让纳税人在2025财年多付出1350亿美元。一边是存疑的“节省”，一边是确凿的“损失”，马斯克的改革账本显然难以平衡。 这场改革的争议早已超出成本范畴。美国商务部长卢特尼克直言，马斯克将企业裁员逻辑粗暴套用于政府管理的做法“不合理”，减少浪费的关键在于精准治理而非简单减员，政府人员规模缩减10%至15%已足够。更严峻的是法律挑战，政府效率部因涉嫌越权、非法获取数据等面临多重诉讼，虽有两起关键案件获最高法院支持，但合法性争议从未消散。 值得注意的是，马斯克已于4月底离任，而政府效率部并未随之消亡。在获得2026财年4500万美元拨款后，其员工规模从89人扩至150人，工作重心转向制度化削减开支。这种“去马斯克化”的延续，或许暗示着改革方向的修正——剥离激进的裁员手段，回归更温和的效率优化路径。 从高调启动“官僚主义宣战”，到被裁员工带薪复职的尴尬反转，马斯克的政府效率改革更像一场仓促上演的实验。它证明政府治理绝非企业管理的简单复制，削减开支需要精准的制度设计而非粗暴的人员裁剪。马斯克或许没有完全“白干”，但这场代价高昂的尝试，无疑为美国政府改革写下了沉重的注脚。
懒羊羊
马斯克白忙了！不过那些带薪休假七个月的美国人都非常感谢他。