10月1日报道，河南一男子面试结束，对方让他回去等通知！他失望的准备离开时，突然被老板叫住，男子还以为“峰回路转”，面试成功了！没想到，老板却拿出一盒月饼和坚果礼盒，对男子说：不管成不成，过节总要吃个月饼！[紫薇别走] 李先生后来在社交平台上说，那一刻他积压了一个多月的焦虑突然松动了。 在这样的竞争强度下，求职者常常要经历等待两小时面试五分钟的落差，也习惯了投递简历后石沉大海的失落，有位在北京找工作的应届生小王，前后投了120多份简历，收到面试通知的不到15家，最终拿到通知书的只有2个。 她说最煎熬的不是被拒绝，而是很多公司连拒绝都省了，你永远不知道自己哪里出了问题，新郑这家公司，他们收到的简历数量比平时增加了三倍多，公司的员工在评论区补充说，老板平时就是这样的人，逢年过节无论业绩好坏都会发福利，加班晚了厨房会留热汤，这些已经是日常习惯。 如果只是偶尔为之的善意，很容易被看作营销手段，但当尊重融入企业文化的日常，它就会在关键时刻自然流露出来。 杭州一家互联网公司会给所有前来面试的求职者准备咖啡券，他们的HR说，这是因为创始人自己当年找工作时，在冬天奔波面试的经历让他印象深刻。 日本某食品企业会给每位求职者寄送自家产品作为回礼，即使是简历筛选阶段就被淘汰的人也不例外，这个传统保持了十几年，后来成为他们招聘时的口碑优势。 深圳一家创业公司的做法更实际，他们会在面试结束时明确告知结果反馈的时间，承诺即使不通过也会发送邮件说明原因，这让求职者可以有针对性地改进，而不是在漫长等待中消耗信心。 这些做法的成本其实都不高，一盒月饼、一张咖啡券、一封回复邮件，但它们传递的信息是：你被看见了，你的时间和努力值得被尊重。 这种投入的回报是长期的，即使自己最终没有入职，相反，糟糕的面试体验会让大部分的人在社交媒体上表达不满。 企业往往只关注如何筛选到最合适的人才，却忽略了每一次面试都是向外界展示企业文化的机会，那些没有通过面试的人，可能是未来的客户、合作伙伴，或者是会影响他人选择的意见领袖。 网友热评： “这老板能处！现在面试完能给倒杯水的都不多了，更别说送月饼了，我之前面试一家公司，干等了俩小时，HR连句‘辛苦’都没有，真是人比人气死人。” “这哪是送月饼啊，这是给求职者留的一份体面和尊重，老板格局打开了，公司氛围肯定差不了，这样的企业值得跟！” “这样的神仙老板在哪？我还真想去面试试试，就算没成，拿盒月饼也值了！” “去年我面试没通过，但老板特意跟我聊了二十分钟，指出了我的不足，还推荐了其他机会，现在我们居然成了朋友。” “啧啧，看来‘别人家的老板’从不让人失望，我们公司发的月饼硬得能砸核桃，人家这面试送的礼都比我们正式员工强，真是羡慕了。” “我之前面试完，收到最多的就是‘回去等消息’的自动回复邮件。” “想起我之前面试一家公司，最后送了我一本他们公司的宣传册谢谢啊。” “找工作时的焦虑和失落，需要被理解，这样一盒月饼，一句暖心话，就像雪中送炭，能让求职者找回不少信心。” 如果你是那位老板，除了送月饼，你觉得在面试结束后，还能做哪些小事，能让求职者无论成败都感觉更受尊重、心里更暖和一些呢？ 欢迎在评论区分享你的好点子！ 信源：浙江日报
