太有格局了！河南许昌，一家金店女员工怀孕了，但是她不敢告诉老板，怕老板不要她了，后来老板听说了，在公司开年会时，老板突然说:给公司每人奖励1万元，还承诺女员工怀孕不用担心，永久为她们保留岗位。网友：我怎么没遇上那么好的老板！ 看到这事儿，我第一反应也是：这老板是菩萨心肠下凡吗？这年头，打工人听到“裁员”两个字就腿软，更别说怀孕这种职场“高危动作”了。这女员工的心理活动特别真实，那是多少职场女性的缩影啊——肚子里怀着希望，心里却揣着绝望，生怕一纸辞退书下来，生活瞬间崩塌。这位老板的做法，简直就是把那把悬在员工头顶的“达摩克利斯之剑”给撤了，换成了一把遮风挡雨的伞。 咱们得细品一下这个“永久保留岗位”的含金量。在现在的就业环境里，很多企业把女性员工当成“定时炸弹”，还没入职先问“有没有男朋友、打算什么时候生娃”，甚至搞隐形歧视。这老板倒好，直接把“免死金牌”发下去了。这不仅仅是钱的事儿，是给了人一个“定心丸”。员工心里踏实了，干活能不卖力吗？这金店的生意，我估摸着差不了，毕竟店里的风水都被老板的格局给暖热了。 不过，咱们在感动之余，也得泼盆冷水，这事儿看着暖心，现实操作起来其实挺“奢侈”的。为什么全网都在喊“我怎么没遇上”？因为这种老板太稀缺了，稀缺到像是新闻里的“大熊猫”。现实中，绝大多数中小企业老板也在生存线上挣扎。原材料涨价、房租水电、人工成本，哪一样不要钱？如果公司里一下子好几个女员工同时怀孕休产假，社保得交，活儿没人干，还得再招人顶替，这对利润微薄的小老板来说，可能就是压死骆驼的最后一根稻草。 所以说，这老板的“格局”背后，是实打实的经济实力在撑着。咱们不能光指望每个老板都突然“良心发现”或者“大彻大悟”。解决职场女性的生育焦虑，光靠老板的施舍和个人的道德光辉是不够的，那是治标不治本。 真正的破局之道，恐怕还得靠制度兜底。如果国家能给雇佣女职工的企业更多实实在在的补贴，比如社保减免、生育津贴直接补给企业，或者强制推行男性育儿假，让男女在职场上的“用工成本”拉平，那时候，老板们自然就不用盯着女员工的肚子看了。到那时候，咱们不用羡慕河南许昌的这位老板，因为每一家合规经营的公司，都能成为那个“好老板”。 这位许昌老板确实是榜样，他证明了善良和生意是可以共存的。但咱们更期待的是，有一天这种“好消息”不再是新闻，而是咱们打工人习以为常的日常。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
