东阳一家女装厂十来号女工集体辞职。 老板家六七岁的娃拿木棒吼人端茶，没倒就说没眼力见。 女工忍了半年，这次拍视频上网，老板才发抖音道歉说孩子不懂事，求大家回去。 这十来号女工，大多是周边村子的宝妈，家里老人要照顾，孩子要上学，选这家女装厂就是图离家近，能兼顾家里和生计。 厂里工资不算高，活也不算轻松，可大家想着安稳就好，从没挑过什么。老板家娃刚开始来厂里晃悠时，偶尔抢女工手里的布头玩，或是扯着衣角要零食，女工们都笑着让着，毕竟是老板的孩子，年纪看着也小，没人真计较。 可谁也没料到，孩子的性子越来越跋扈。后来干脆天天泡在车间，拿着小木棒追着女工跑，一会儿让这个递水，一会儿让那个拿零食，稍不顺心就瞪眼睛吼人。有女工正踩着缝纫机赶急单，没及时回应，孩子就拿木棒敲缝纫机台面，吵得人没法干活。 女工们私下找过老板，说孩子这样影响做工，可老板每次都摆摆手，只说孩子还小不懂事，让大家多担待，连句管教孩子的话都没有，次数多了，女工们心里都憋着气，却没人敢真翻脸。 她们忍了整整半年，一边是家里等着用钱的账单，一边是孩子越来越过分的刁难，没人愿意丢了这份能顾家的工作，只能一次次压下心里的委屈。直到这次，孩子拿着木棒直接冲到工位前，指着一位正在锁边的女工吼，让她立刻去端茶，女工手上的活差最后几针就完工，想着先做完再去，就慢了十几秒。 孩子当场就火了，把木棒往桌上一杵，扯着嗓子骂没眼力见，还伸手推了女工一把，差点把女工手里的布料推到地上，那批货是急着要发的，出了差错女工得赔钱，积压半年的委屈瞬间就崩了。 有人掏出手机拍下这一幕，发到网上想讨个说法，没成想一下子就传开了。老板这才慌了神，十来号女工集体撂挑子，车间机器全停了，订单交不了货要赔违约金，他连夜发抖音道歉，镜头里一脸着急，反复说孩子不懂事，是自己没管好，求女工们赶紧回来上班，却从头到尾没提自己之前对女工诉求的敷衍，也没说要怎么管教孩子，更没提给受委屈的女工一句像样的道歉。 可女工们压根没动摇，没人愿意回去。她们不是跟一个六七岁的孩子置气，是寒了老板的心。大家心里都清楚，就算这次回去了，老板不真正管教孩子，不把员工当回事，以后还是会受同样的气。有女工直言，出来打工是为了挣钱过日子，不是来受气当佣人的，哪怕重新找活难，哪怕新工作离家远点，也不想再看别人脸色，更不想天天被个没规矩的孩子呼来喝去。 这些女工里，有人家里老人常年吃药，每月都要固定开销，有人要供孩子上补习班，就指着这份工资周转，她们比谁都清楚稳定工作的重要性。 可这次集体辞职，就是想守住自己的底线，工作可以辛苦，待遇可以一般，但不能没了尊严，更不能天天被人随意刁难。她们也试过跟老板好好沟通，可老板眼里只有自己的孩子，只觉得员工该迁就，从来没真正尊重过她们的劳动，也没体谅过她们的难处。 大家有没有想过，老板把辞职的原因全推给孩子不懂事，真的站得住脚吗？六七岁的孩子确实懵懂，可懂不懂规矩，全看家里怎么教。 孩子敢拿着木棒对大人呼来喝去，敢随意辱骂别人，根源就是老板和家人的纵容。他们觉得自家孩子金贵，别人都该让着，却忘了女工们是来打工挣钱的，不是来伺候人的，员工和老板是合作关系，不是主仆关系，这份基本的尊重都没有，厂子怎么可能长久。 老板道歉的目的也很明显，不是真的认识到自己的错，不是心疼女工受了委屈，是怕订单黄了，怕厂子撑不下去，他在乎的从来都是自己的利益，不是员工的感受。这样的道歉没有半点诚意，就算女工们一时心软回去了，只要孩子没被好好管教，只要老板的观念没变，矛盾迟早还会爆发，到时候只会更难堪。 说到底，孩子的嚣张是家长纵容的结果，厂子的困境是老板自己造成的。一个企业，不管规模大小，员工都是根基，不尊重员工，不体谅员工的难处，再怎么道歉挽留都没用。家庭教育也是一样，不能总拿孩子小当借口，小时候不立规矩，不教孩子尊重别人，长大了只会吃大亏。 外人不会像家人一样无底线包容，社会会用更残酷的方式教会他做人。老板要是真想挽回女工，真想让厂子好好经营，该做的不是嘴上道歉，是好好管教孩子，拿出诚意尊重员工，只有这样，才能真正留住人，守住自己的生意。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
