脸都不要了！上海徐汇，一名男子眼看就要当爸爸，上午发了10天陪产假的申请，8分钟不到，公司发来辞退通知，还说双休日要上班是常态，他不来就是旷工，扣了这段时间的工资，他一读完消息就去整理材料，走劳动仲裁不顺利，接着起诉公司，不敢耽误家里这边待产的节奏。 2024年11月，上海一位准爸爸曹某的遭遇引发了不少人的关注。他入职一家公司做会计刚满二十天，眼看妻子怀孕37周即将分娩，就于11月4日上午8点58分向公司申请10天陪产假，没想到8分钟后就收到了辞退通知，公司给出的理由是他此前无故旷工、违反规章制度，还扣了他这段时间的工资。 更让人难以接受的是，后续公司在诉讼中还辩称，双休日员工自觉来工作是常态，曹某不来就是旷工，甚至说他申请陪产假是想“不劳而获”。为了不耽误家里待产的节奏，曹某没多耽搁，立刻整理材料申请劳动仲裁，只是仲裁结果并不如意，仅支持了他部分工资诉求，驳回了其他请求，无奈之下他又向法院提起了诉讼。 其实按照上海的相关规定，曹某申请陪产假完全是合法权利。根据2016年3月1日起施行的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方本来就享受10天的配偶陪产假，而且陪产假期间的工资要按照本人正常出勤应得的工资发放，试用期员工也能享受这个待遇。 上海市人社局还明确过，陪产假包含双休日，遇到法定节假日才顺延，曹某妻子已经怀孕37周，随时可能生产，他此时申请陪产假完全符合时间要求，公司以“无该假期”为由拒绝本身就不合法。 再说说公司认定的“旷工”问题，这其实是站不住脚的。法院审理后查明，公司说曹某11月1日旷工，但实际上曹某当天上午就到岗了，中午离开后也返回了公司，根本不存在旷工情况。 而11月2日、3日是双休日，《劳动法》早就明确了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，保证劳动者的休息权是公司的法定义务，把双休日上班说成“常态”，还以此认定旷工，明显和法律规定相悖。 更关键的是，公司用来辞退曹某的规章制度，既没有经过民主程序制定，也没有向曹某公示过，按照法律规定，这样的规章制度根本不能作为辞退员工的依据。 最终，一审法院判决公司属于违法解除劳动关系，要支付曹某8000元的违法解除劳动合同赔偿金，公司不服上诉后，上海一中院也驳回了上诉，维持了原判。 不过有一点需要说明，法院没有支持曹某要求的11月4日至13日陪产假工资，不是因为陪产假不合法，而是因为公司在11月4日就违法解除了劳动合同，双方的劳动关系已经终止，所以这部分工资诉求缺乏法律依据。 类似的情况不止这一起，北京也曾有过一起案例，王某在试用期内申请15天陪产假，休假期间被公司以旷工为由辞退，最终法院也认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金和工资差额。这些案例都说明，劳动者依法享受陪产假时，用人单位不能随意辞退，这是明确的法律红线。 从数据来看，2024年全国办理的劳动人事争议案件有425.7万件，其中涉及劳动者假期权益的纠纷不在少数，而“三期”女职工、休陪产假的男职工这类特殊群体，劳动仲裁胜诉率能达到92%，只要证据充足，依法维权大多能得到支持。 曹某的经历也暴露出一些企业对劳动法规的漠视，尤其是一些小微企业，可能会以“人员少、经营难”为由，忽视劳动者的合法权益。但法律面前没有例外，不管企业规模大小，违法辞退员工都要承担责任。按照《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的“2N”赔偿。 如果劳动者遇到类似情况，要像曹某一样及时收集证据，比如劳动合同、考勤记录、请假记录、辞退通知等，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权，也可以向人社部门投诉。 现在各地都在倡导生育友好，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，企业更应该主动遵守劳动法规，尊重劳动者的陪产假权利，而不是想方设法规避责任，毕竟遵守法律、善待员工，才是企业长久发展的根本。
。。
妻子快生了还专门找个工作？你那20天不上班，陪着老婆照顾她，能怎么样？这算盘珠子都打我脸上来了好吗！但凡你在那里干了两个月再请十天陪产假我都不会站资本那边
懂个球帝 回复 01-18 19:45
那你就别开公司呗，就是这么规定的，你不服？
用户16xxx48 回复 01-18 21:13
但是没办法，规定的初衷是没问题的，奈何总有人钻空子。也正是因为有空子可钻，才会不断完善相关法律法规。您看，他还想要的那十天带薪假，法院不就没支持嘛。
君君
把这种压力转嫁到小企业 谁还养的起 有的女的刚工作几天就休产假 小企业咋过呀
用户23xxx21 回复 01-18 20:46
不招女的呗
至尊小帅 回复 用户23xxx21 01-18 21:10
也不是女的啊
angel8775
放屁💨，这男的为什么不等老婆生了再出来找工作。上班20天就请产假谁家老板心里能舒服？无耻
feideko 回复 01-17 23:49
你是个明白人，很多这种恶心玩意就是进公司蹭假期的，以前跟我同部门的一个女的就是这样，应聘进我们部门，刚培训完她，工作刚上手就请孕假，结果她的工作量就分到了我们头上，然后更恶心的是，那边孕假刚一休完，她就立马辞工，把我们大家都气炸了。
流转之径 回复 01-18 00:08
是的，我的上家单位老板接连遇到两个一入职就怀孕请假的。后来公司基本就不进女员工了。实在需要也得是中年大妈。这就是前人毁树后人淋雨。
用户12xxx45
问题是小厂小单位的真的养不起 碰到一个就是生死关
用户58xxx25 回复 01-19 00:07
啊，10天的个人薪水而已，这就养不起了？这种“风险”都挺不过，得多小的单位多小的厂啊[思考]
时之煞 回复 01-19 01:22
这就是小厂小公司为什么是小厂小公司的原因，一个人就可以玩死公司了。刚毕业没经验的不招，中年人不招，现在要请陪产假的也不招。那有什么人能用，真等大厂裁员漏几个人给你用？
Σ(￣。￣ﾉ)ﾉ
给你结了工资让你不用再来了安心回家陪产自己放自己陪产假还要怎么样[滑稽笑]
杠精去死
现在这些小企业无法无天了
尕尕 回复 01-18 14:12
还在试用期就都请假，这样的话小企业都扛不住会倒闭，不要断章取义。。
用户49xxx51 回复 01-18 20:48
大把小企业没有买社保
用户44xxx34
哎！满满的算计，只能说谁遇上谁倒霉。不想办法辞退吧！越想越气。不辞退吧，明显被当傻子，陪产回来就离职。
用户10xxx83
美国人的公司，员工进公司一两个月后请产假很正常，有些生好几个，一次请3个月，生了3个就是休假9个月的，人家国家公司支持生孩子，所以没有问题的。欧洲也是，我之前做外贸，都知道这些。我们的政策也要支持员工多生孩子，支持产假的。
丿丿丿丿丿 回复 01-18 21:26
美国员工“刚入职就请长假”并不普遍适用，而欧洲的整体福利确实较为优厚，但具体到各国也有差异。
用户70xxx49 回复 丿丿丿丿丿 01-19 01:41
那就是扛窝的时候找你，想福利的时候就没有你呗
我有明珠一颗
老婆还有20多天就要生了，还出来找份工作接着马上请陪护假，打的什么算盘人尽皆知。虽然从法理上可以这么做，但是从个人素质和道义上却站不住脚，小微企业初创公司根本就经不住这样搞，这种人，本质上和那些工作收入都不差，却以各种名义去吃提供给社会弱势人群的爱心餐免费餐的人是一回事。
502
小公司可能就一个财务，不让你请，或者裁了你都违法；给你批假吧，十天后再回来，可能整个公司的账都乱套了。你让公司咋整？
用户12xxx82 回复 01-19 16:35
入职二十天，试用期都没过，只要公司结清试用期工资就合法，所以走不了劳动仲裁。
用户10xxx98 回复 01-19 21:55
10天公司账就能乱啊，你是财务的么？只要票据齐全，过1年都不能乱，多少公司财务走了一两月才🈶新人接手的，在那瞎哔哔
dd
继女性入职怀孕产假后，咱们男同胞也终于学会了啊[大笑]
ZZG
脸都不要的应该是这种刚上班20天就请长假的，既然自己老婆都快生了，为什么不在家好好照顾老婆，等老婆生了之后再出来找工作？就专门赶在这个节骨眼上找个工作，上班20天就要请长假？虽然不违法，但是明显缺德！
非洲紫罗兰
入职二十天请陪产假，除非是特殊人才，不然试用期未过可以随时终止合同
用户12xxx82 回复 赵钱孙李 01-19 16:37
公司认为不适合就足够了，不然叫什么试用期。
赵钱孙李 回复 01-19 10:34
要有正当理由的
不如归去
我们公司一个小伙要辞职，公司百般刁难，手续不给办。后来人家手续不办了，直接就职了。他的新工作是公务员，管环保，后来到我们公司来检查，因为公司的内幕他都知道，直接查出一大堆问题，还有个问题非常严重，面临停产整改的那种！
南极洲搬运工 回复 01-19 09:52
如果正规考进的，公司不可能去刁难！绝对积极配合[滑稽笑]
用户10xxx19 回复 01-19 12:15
👍👍👍
真_巍巍无双
这个陪产假怎么说呢？是，大多数父母公婆是会帮着照顾，但说到底，父母那叫帮衬，的确不是他们的责任。丈夫才是应该旅行这个责任得第一人选吧。你不愿意照顾时你的事，但你也同样不能剥夺其他人亲自照顾产妇的权利吧。而且，生孩子这事，大多数人人生只有一次，他现在请掉了，那以后就稳定了，明显是公司缺少远见与格局了。10天而已呀，这都受不了。那换女人休产假，它就能容忍了？而且，能把双休上班说的这么理所当然，肯定是超级垃圾的公司。[狗头]
§旷野飘零§ 回复 01-19 08:41
刚上二十天班，就休十天陪产假？或者换个说法，妻子生产前一个月，他非要去找个班上。这跟刚入职转正就要休产假的女性有什么区别？满满的算计，虽然合法，但不道德。
螃蟹 回复 §旷野飘零§ 01-19 09:50
这个不服可以上诉，一切按照法律办事，有能力，有钱的大老板就开公司，做老总，像我这样能力不好的就上班！加班时候拍照留好证据！不给钱就可以告，法制社会！能力大的就承受多点，不做老板就出来打工！没人逼你做老板！
用户10xxx96
文章标题有点断章取义这男子入职才二十天，试用期都没过就要求陪护假，确实也有点那个了点，换位思考哪个老板都知道了会来气。只能说自己家里没安排好影响了工作，这段时间不适合上班。
用户10xxx96 回复 赵钱孙李 01-19 12:04
所以法律不支持
赵钱孙李 回复 01-19 10:34
法律就是法律
zj
孕假法规应该保护双方权益，请假期间有工资但不发放，请几个月假恢复上班后上几个月就发几个月的孕期工资。其他问题如岗位胜任，违规辞退等都可以明确规定
不舍得离开 回复 用户70xxx49 01-19 06:25
[doge]怪不得，现在基本没有女的了，20几岁的，一进厂子就怀孕了，老板就压榨不了了[doge]，女拳法了的
用户70xxx49 回复 01-19 01:43
这可不行，人家孕妇生孩子后确实身体弱，身体精神跟不上不能上班呢？又不是人人都是坐办公室，车间工人也是员工吧？又或者家里没人带婴儿无法上班呢？肯定不能这样拖延不付。
用户10xxx97
这种垃圾公司就应该重罚，罚到你开不下去。中国什么都缺就是不缺公司。
不拿村长当豆包 回复 01-20 12:20
一共才几个人，可能是某个小店或者贸易公司。罚的多直接倒闭了，8000元都拿不到。换个抬头再来
用户98xxx52
我老婆生产时 单位直接放我一个星期带薪假 所有费用全包 还加了800营养费（2010年私企）
吐槽兔
乐，入职20天马上请陪产假，公司一开除，这边资料都准备好了走仲裁[doge]，这种人是最恶心的，人常说前人栽树后人乘凉，这类人就是反着来的，前面作孽后来买单。
狐狸
本来挺同情这人，看到刚上班二十天就请假，觉得公司做的没错。
用户67xxx03
所以就有很多公司招人的时候，会问，结婚了吗，有小孩吗？有没有生小孩的准备？甚至有的公司，刚结婚还没生小孩的，都不要。
用户97xxx12
违法解除劳动关系也算解除劳动关系的吗？违法的行为不应该具有法律效应才对
赵钱孙李 回复 01-19 10:35
算，只是要罚
豌豆轩轩
这单位没点逼数吗？陪产假本来就有啊不知道吗？
用户30xxx98 回复 01-18 12:15
刚刚入职就想白嫖，哪个单位能忍这口气
时之煞 回复 用户30xxx98 01-19 01:51
有能力的公司会直接给这个产假，没能力的招聘前就应该约定条件怎么样才能给这个产假。国家都有规定了还要踩雷怪谁呢？
james
企业倒闭是劳动者假期引起的？
何以解忧唯有杜康
违法成本太低，所以有恃无恐
bal
现在的企业很冷漠
用户91xxx56
[哭笑不得]又是一个占便宜没够的，上20天班，休10天产假，偏偏还卡着法规的漏洞，公司没想到吗，不止女性薅公司羊毛，男人也学起来了
用户10xxx86
违法成本太低
用户10xxx92
就这样，国家还提倡生娃。就应该重重惩罚这家单位。
用户10xxx47
公司违法成本太低
让心清醒
补贴一胎二胎补助金都无关紧要，并不影响想与不想生育的走向，如果像行政事业单位的人怀孕生小孩一点都不影响岗位，那都是一胎二胎三胎都可以憧憬。而普通企业私营企业已怀孕就不能加薪升级，有可能被逼辞职，一个孩子的成本就猛的飙升，代价是来之不易的工作岗位。一胎都这样，别说二胎三胎了。那种补助饭后甜点，杯水车薪，起不了毛的作用。
§旷野飘零§ 回复 01-19 08:37
才上二十天就休陪产？或者换个说法，妻子马上生产了，缺你那20天工资？这算盘打的，一旦这种现象多起来，会反噬所有人。
让心清醒 回复 §旷野飘零§ 01-19 09:26
确实，会反噬。
风轻云淡海无浪
uc上这么多老板？
惊鸿77
早就总结出来之所以会引起热议，对一个人的不公就是对所有人的不公，现实就是如此。
用户29xxx96
这种都仲裁不下来 说明我们国家现在还不怎么缺人口[捂脸哭]
三生三世对对对
不知道现在还有没有《包身工》，这篇课文。
用户10xxx19 回复 01-19 12:11
@千问 《包身工》原文
千问 回复 用户10xxx19 01-19 12:12
《包身工》是夏衍1935年创作的报告文学，曾入选人教版高中语文教材。根据公开资料，它在2004年和2007年的人教版教材中均有收录。不过，教材内容会随课程改革调整，具体是否在当前最新版教材中，建议查阅最新目录或咨询学校。
张英
这8000元的犯法成本太低了，要是法律规定出现这种情况最低赔偿50万的话，应该会好很多
幸せの始め
要罚个几十万看这种公司后面还敢不敢了
阳光
这个公司就是不要脸了！
三观纠正师 回复 01-19 12:14
呵呵，
用户42xxx62
中国人民要团觉多学法律，只要损害自己利己就去告
莉莎萝萨菠蕥藌
对于这种人，公司可以在其个人档案里，放一张公司解雇试用期员工的特别行政决议的内容！！！
用户81xxx56
就算赔钱也没用 你还是下岗了 就算没辞退你也没用 早晚找借口辞退
用户83xxx74
这样的必须辞退
monkeyzr
还有脸不服上诉？
莉莎萝萨菠蕥藌
试用期内请假半个月[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]确实不能以旷工原因开除，但可以不适应求职岗位业绩，全勤考核等指标，结束试用期结束合同！！！！是公司法务和人事部门问题，劳动合同条款有问题！！！
莫问
还想提高人口数量，就是有这种吃人公司在，谁愿意生，谁想生……
用户10xxx25
现在的问题是公司付出什么代价？难道只是给了该给的其它什么惩罚都没有，那以后还会这么干，而且会更隐秘。
§旷野飘零§ 回复 01-19 18:09
你这是想把大家的路都堵死吗？就跟那些刚转正就休产假的女性一样。
用户10xxx24
开除是硬道理
用户18xxx92
财务陪10天产假真想得出这么长时间
言寺雨田
这种情况公司是可以辞退，但不该以旷工为理由。直接以无法胜任本职工作辞退就可以了，如果起诉公司是可以反诉员工隐瞒部分实情。不过一旦以旷工为理由，那就反而落人口实了，毕竟陪产假是法定的。
等待戈多
每日工作不超过8小时。重点！！！
用户14xxx52
隔壁老王的小孩
大罗
这才是企业家的常态
用户10xxx39
违法成本太低，应重罚十倍以上
w清风淡雨
既然明知马上就生了，不陪伴到生了再出去找工作，而是在马上生这个节骨眼去不就是故意这么搞的嘛！
66xxxx6055
初为人父照顾妻儿无可厚非，但作为公司重要职责部门的财会应提前与公司领导沟通并做好临时交接，不怎么影响正常运行的情况下都会体谅，年轻人做事没有情商不为公司利益着想到哪儿都会被冷落，赢了官司输了职场人品
您吃了吗
20天班就请10天假，这公司也是试用期没有吗
爱雨乔
知道媳妇要生了，还出来找工作？就不能媳妇生了再出来，为难企业不好吧？
野猫
现在的劳动仲裁，根本就.是资本家的，芳动仲裁应该是劳动者的保护者，现在反过来了。是资本家企业主的保护神。什么玩意！
monkeyzr
十天陪产假，又不是十个月产假，这都要辞退，还不服一审判决上诉……
用户10xxx54
偶尔也要为企业解解难，如何应对类似无耻碰瓷的行为
用户14xxx28
这就是渣男，才工作20天就请陪产假，一般的公司试用期都还没过，要我是老板第一个开了你
Jon
违法解除劳动合同，这个解除有效吗？
大头
没惩罚力度，公司以后肯定还这样，极少数打官司，打赢也是给你就行了。 欧洲管理层和人力这样操作都要进去的，没人敢这样
扬 帆
带坏头会连累很多守规矩的人。
公平竞赛
这个钱，必须全部国家出
文武双全
普遍现象！
由余志
才上20天的班[思考]
人皇邑
没有试用期吗
钻石星辰
这种公司应该重罚
用户10xxx14
大家有没有想过因为这个事情被辞退了，又要重新找工作，找工作这么简单吗
残存的预言
这男的虽然不违法，但是，太不地道。同时，用人单位也没有了解过这男的家庭情况，一般会唠家常的形式问下结婚没有，家在哪，几个小孩，几岁了，父母离得远不远，有没有要二胎或者三胎的计划。
§旷野飘零§ 回复 01-19 18:08
人家就是有计划的，你问他也会隐瞒或者含糊过去。
毛毛比你多
就赔8千？要不你按国外的标准来赔付，你看有几个公司敢这么搞…
§旷野飘零§ 回复 01-19 08:34
就上二十天班，你想要多少？
时之煞 回复 01-19 01:53
8千应该算比较容易解决问题了，当给HR和公司买个教训。以后小踩雷
用户17xxx20
刚入职20天，试用期未过，和公司打官司？咋想的？
坦荡真小人
有法就依法办，有漏洞企业就防着点，法律顾问就是干这个事的。。。但必须都在法律的框架内，这是基本底线
这是昵称
在家待着，生育不是更友好嘛
里零
要努力啊，进大企业
§旷野飘零§
这男的跟那种刚入职转正没多久就休产假的女的有什么区别？迟早反噬到所有人身上。
飓风
我觉得应该取消产假工资发放，或者国家承担，要不然哪个企业敢要？我媳妇生娃，我除了当天请假，一天多余的假都没有多休
用户10xxx69
意思是 违规解除劳动合同，但是可以不批产假是吗？
老丁
明显是去“碰瓷”公司！如果公司知道他有一个即将生孩子的妻子，而他很快要申请陪产假，肯定不会录用他！结果却是从法律的角度，他“碰瓷”成功，。单位以后招聘员工必须多一个心眼，不然就是只能自认倒霉！
用户12xxx82
听说过女人蹭产假的，第一次见到男的也蹭产假，真是不给后人一点活路。
霸谈天下
等家里事情搞利索了再出去上班多好！
forcewoo99
这是上海哪个企业，可以爆出来说下么？还有8000元补偿金是入职一年的？
§旷野飘零§ 回复 01-19 18:11
刚入职二十天，就请十天陪产假，公司不批，就仲裁，仲裁不成就告公司。这流程是不是似曾相识？
用户72xxx16
资本来到世间，从头到脚都滴血血和肮脏的东西！再读一遍夏衍先生的包身工，然后去和他们打官司
用户10xxx19 回复 01-19 17:51
可是“别的资本”都是有人性 有温度的啊……就是某些“特定资本”是反人性的。
closerbb
工作20天?还没过试用期吧？被开除只赔偿3天工资。
用户10xxx78
这20天转正了吗，适用期的话不是随便来就行
ssong
为公司工作拼命的时候确实很不让人理解，因为工作形式常年需要出差去全国各大区的分子公司，老婆怀孕的时候基本都没什么时间陪着，生小孩的时候公司有三天假期，结果生小孩当天白天陪着，傍晚就又赶回公司开会到凌晨1点，后面两天基本如此，老婆出院后就又出差了。这个就看家里人怎么想，公司与个人付出收获之间是否成正比，都需要各自考量，没有绝对的对错可言。
滕翼夫腰椎颈椎康复
这个故事告诉我们什么 就是入职前把这事问明白 男的媳妇有没有怀孕
从南到北
他要走自己的路，让以后的人无路可走
浮云
劳动仲裁怎么回事？
沉睡中沉默
狗咬狗一嘴毛！
那些花儿
公司说的就是对的，劳动法能大过公司?
用户11xxx70
看是打工者赢了，实则输的彻底，赔几千公司可以随便开除
猴哥哥
[大笑]都不是什么好东西，一个是不给假期，一个是入职20天就休长假。
赩翼苍鸆
关键是就赔个员工该得的工资，对公司来说没任何损失，这种就该重罚公司，起码该公司最近12个月收入的50%
不想被发现
男的请十天陪产怎么了，假期过后又不会虚弱，有了老婆孩子不是更努力上班了？还什么试用期陪产假是别有用心，预产期本来还有两个月的突然早产怎么办，塞回去等足月？
耳环机器猫
当初在浦发卡中心 老婆生娃 叫吴冬杰的主管说陪产假三天你就要休三天？生完娃果断离职
rea
蹭陪产假，没想到碰到硬刚的了[滑稽笑]
井底之蛙何其多
虽然老婆马上生产你找工作有错，但是公司罪过更大！虽然他无耻，可是你犯法了啊！陪产假是合法权益！你不该以这样的方式解决啊[捂脸哭]