一吻被拘， 领导丢工作， 法院还支持. 2025年2月，北京一公司男领导朱某在库房突然亲了女下属王某一口。 对方当场报警，警方认定构成猥亵，给他行政拘留5天。 公司查实后直接开除，没给一分钱赔偿。 朱某不服，告到劳动仲裁又打官司，说公司罚太重。 可法院看完证据，发现他入职时签过员工手册，里面写得清楚：性骚扰直接解雇。 他那行为也不只是“开玩笑”，而是越界骚扰。 别说企业制度和规矩，连法律都站公司这边。 上下级之间强来一下，不是私事，是违纪加违法。 法院一审判，二审也维持原判，三次全败。 现在很多公司都把性骚扰写进制度，只要程序到位，查实就能开。 以前觉得“亲一口没啥”的人，现在真得掂量掂量。 这事儿闹这么大，也不是因为女员工较真，而是规则早就摆在那里。 人不在位，话就不该乱讲，手更不该乱动。
