超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 江苏一名男子觅得月薪一万的工作，本是安稳度日的好机会，可老板却发现他频繁往返卫生间，次数与时长都远超常理。 公司忍无可忍以擅自离岗为由将其解雇，男子不服起诉维权，法院庭审时，直到公司提交的视频证据直接让全场哗然。 这份视频证据清晰记录着男子的如厕时长，单次时长动辄远超合理范围，日均如厕时长最高能达到6小时以上，完全突破正常生理需求上限，堪称“带薪摸鱼”的离谱天花板。 男子之前已与公司签订无固定期限劳动合同，本有着铁饭碗般的职场保障，却偏偏在如厕这件事上越界，频繁长时间脱离工作岗位，导致手头工作时常停滞，同事还得被迫分摊额外任务，妥妥的团队拖油瓶，自然引发众人不满。 公司一开始还挺有人情味，以为男子身体有恙，便主动询问是否需要调整工作节奏或休假调理，可男子始终含糊其辞，既不说明具体情况，也没有半分收敛，依旧我行我素频繁长时间滞留卫生间。 为了摸清真实情况，公司在公共区域合规安装监控，经过一段时间的记录取证，完整捕捉到男子的如厕轨迹，发现他压根不是身体不适，更多时候是在卫生间摸鱼消磨时间，把工作抛到九霄云外，完全无视岗位职责。 公司就此事与男子正式沟通，明确指出其行为已违反员工手册相关规定，可男子不仅拒不承认过错，还不愿做出任何整改承诺。 于是，公司在履行合规流程、征得工会同意后，依法出具解雇通知书，解除了双方的劳动关系。 男子觉得自己占理，认为公司属于违法解雇，执意提起劳动仲裁，要求恢复劳动合同约定岗位并赔偿损失，仲裁委竟裁决公司继续履行合同，这一结果让公司直呼离谱，随即向法院提起诉讼维权。 庭审现场，公司提交的监控视频、考勤记录及沟通纪要形成完整证据链，清晰佐证男子长期擅自离岗的事实，法官查看证据后明确表态，其如厕时长已严重偏离合理范畴，绝非正常生理需求所能解释。 男子见状辩解称自己曾做过肛肠手术，术后仍有疼痛感，长时间如厕是身体原因所致，可他始终无法提供对应的医疗证明，也没法解释每日如厕时长波动极大的问题，这番辩解苍白无力，根本站不住脚。 法院审理认为，即便工作内容多为临时任务，待岗也是员工应有的工作状态，男子长期长时间脱离岗位，导致公司无法及时分配任务、正常开展工作，已明确违反员工手册中关于擅自离岗的相关规定。 一审法院判决公司解除劳动关系合法有效，男子不服提起上诉，二审法院审理后维持原判，认定公司依据经过民主程序制定的员工手册解雇员工，流程合规、依据充分，并无不当。 男子仍不死心，又向高级人民法院申请再审，高院核查全部证据与案情后，驳回了他的再审申请，明确其行为已超出合理范畴，公司解除劳动合同不违反法律规定，这场拉锯战最终以公司胜诉落幕。 此事一经曝光便引发职场热议，不少网友调侃这是“终极带薪摸鱼翻车现场”，但也有人理性表示，职场需兼顾人文关怀与规则意识，真要是身体不适完全可以坦诚沟通协调，刻意摸鱼越界终究会付出代价。 现实中类似的职场摸鱼案例不在少数，部分员工总想钻规则空子偷懒耍滑，却忽略了遵守公司规章制度是劳动者的基本义务，即便签订了无固定期限劳动合同，也不能肆意践踏职场底线。 对于企业而言，完善的规章制度与合规的取证流程是维护自身权益的关键，而对劳动者来说，职场诚信与责任担当不可或缺，凡事把握好尺度，不越红线、不碰底线，才是长久立足的根本。 说到底，无论是企业还是员工，都应秉持互相尊重的原则，企业给予员工足够的人文关怀，员工坚守职业底线、认真履职，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现双方共赢发展。 信源：央广网《员工每天“带薪上厕所”3至6小时被解雇 法院判定:解雇合法》（2025年4月16日）、中国新闻网《男子长期带薪如厕超6小时被辞 三级法院均认定解雇合法》（2025年4月17日）、法治日报《职场摸鱼需有度 违规离岗终追责》（2025年4月18日）。
