超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这件事发生在江苏南通的一家企业，涉事的王先生拿到的是厂区巡检岗位，一万块的月薪在当地算得上相当有竞争力，本是一份让人羡慕的差事。 入职初期，王先生表现得兢兢业业，巡检工作做得有模有样，让公司管理层都觉得招到了合适的人。 可谁也没料到，新鲜感褪去之后，王先生的工作态度来了个一百八十度大转弯。 不知从什么时候起，他发现公司的卫生间成了绝佳的“摸鱼圣地”，没有领导盯着，也不用处理工作琐事，慢慢就养成了频繁往卫生间跑的习惯。 起初他还只是偶尔进去小憩片刻，见没人察觉，胆子便越来越大，待在里面的时间也越来越长。 老板好几次在厂区巡视，想找他询问巡检情况，结果问遍了同事，得到的答案都是“去厕所了”。 一次两次还能理解，可次数多了，任谁都会起疑心，于是管理者干脆调取了卫生间门口的监控录像，这一查可真是让人大跌眼镜。 监控画面把王先生的行踪记录得一清二楚，在2月2日至23日这短短二十余天里，他的如厕时长简直突破了常人的认知。 单次停留最短都有31分钟，最长的一次居然蹲了3小时5分钟，这个时间足够完整看完一部长篇电影，更别说每天累计的时长，最少都有1小时22分，最多甚至达到了6小时21分。 要知道，一天的工作时间也就8个小时，这意味着王先生把大半的上班时间都耗在了卫生间里，完全没把心思放在工作上。 面对这样离谱的摸鱼行为，公司再也忍不下去，依据员工手册里“擅自离岗”的相关规定，果断向王先生下达了解雇通知书。 直到这时，王先生才意识到事态的严重性，他舍不得这份高薪又相对轻松的工作，索性一纸诉状把公司告上了法庭，张口就索赔20万。 在法庭上，他还强词夺理，坚称自己长时间待在卫生间是出于正常生理需求。 但法官可不是那么好糊弄的，常人的生理需求怎么可能需要动辄数小时的时间。 公司方提交的证据链堪称完整，既有王先生亲笔签署的员工手册，又有详尽的监控日志，铁证如山之下，王先生长时间离岗的违规事实根本无从辩驳。 最终，法院依法宣判，公司的解雇行为合法合规，驳回了王先生的全部诉讼请求。 这件事曝光后，迅速在网络上引发了热议，有人调侃王先生把摸鱼做到了“天花板”级别，只是代价实在太大；也有人吐槽，老板花钱雇人来上班，结果对方把公司厕所当成了私人休息室，换谁都顶不住；还有少数声音提出，如果王先生真的存在健康问题，公司应该先关心员工，而不是直接开除。 但说到底，职场的核心是雇佣双方的双向奔赴，企业支付薪酬，员工提供相应的劳动价值，这是最基本的契约精神。 就算签署了无固定期限劳动合同，也不代表员工就有了肆意消极怠工的“免死金牌”。 王先生的败诉，也给广大职场人士敲响了一记警钟，数字化监控无处不在，别以为自己躲在卫生间摸鱼的行为神不知鬼不觉，每一分钟的缺勤，其实都被精准记录在案。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
