超出正常生理需求。江苏icon一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 一天才八小时！上厕所六小时！🤦6个小时，人才啊！8点到12点才4小时，饭点都错过了。 他觉得自己只是正常生理需求，公司又没规定上厕所的次数和时间，凭什么说自己违规，3月初办理离职后，他先是向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿20余万元，仲裁未支持其诉求后，又一纸诉状将公司告到了法院。 最终，法院认定，刘明日均如厕时间远超正常生理需求，累计不合理占用工作时间已符合公司解除劳动合同的条件，其行为构成擅自离岗。 据此，法院判决驳回刘明要求赔偿20万元的诉讼请求，确认公司解雇行为合法。 工作日六个小时在厕所，公司整体工作又不受影响，说明这个岗位有没有都行。 这个太过分了，控制在半小时以内，绝大多数企业都是睁一只眼闭一只眼的。六小时不是他拉屎的极限，是手机电量的极限，估计忘记带充电宝了。 除了在里面睡觉，找不出更好的理由。😂😂😂 经常长时间在厕所，肯定不合乎情理，老板解雇也是应该的，难道是白拿工资吗？ 这种人要按照国外的那种办法，即使解聘了他，还要给他写推荐信，推荐信要写他在公司的所作所为，他下次找工作，他必须要拿出推荐信下个公司才能应聘他，在国外找工作，没有推荐信，是找不到工作的，当他拿出推荐信的时候，任何一个公司是不会要他的。 浙江朋友表示:在2011年时，我请一江西师傅，也是如此，一个架子，按正常做大约一小时左右能干完，早上八点上班，拿着工具，吸会儿烟，打了个电话，上个厕所，下班，一点事没做，中午一点半上班又重复，啥事没干。将近下班时，一客户有点急件，大约十几分钟左右事，我叫他弄一下，他磨到下班就走，我叫他干完再走，他说，加班也加班费，没有加班费不干，当晚结帐走人。此人来工作大约二星期，听别的师傅说，出去干时，一到场地，就躲在什么地方去，然后下班时，又慢悠悠回来。
