超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 江苏有个姓刘的男子，2015年6月进了南通一家电路公司，做的是工厂5S专员，主要负责整个厂区的检查工作，月薪差不多1万元，在当地不算低了，这份工作原本挺稳定的。2021年4月，公司还和他签了无固定期限劳动合同，意味着只要不犯大错，就能一直干到退休，算是有了长期保障。 可到了2023年2月，公司老板发现刘某有点不对劲，经常动不动就往卫生间跑，而且每次去都要待很久，有时候半天都见不到人在岗。一开始老板还以为他是身体不舒服，没好意思多问，想着谁都有个难受的时候，稍微体谅下也正常。但时间一长，这种情况越来越频繁，根本不是偶尔身体不适能解释的，不仅影响了厂区日常检查工作，还让其他员工有了议论，老板实在忍无可忍，就安排人调取了办公区和卫生间附近的监控，一查才发现问题比想象中严重得多。 监控视频清清楚楚记录着，从2月2日到2月23日这二十多天里，刘某总共11次长时间在卫生间停留，单次最短的都有31分钟，最长的一次竟然达到3小时5分钟，远超正常人上厕所的时间。算下来，他每天在卫生间待的时间，最短也要1小时22分钟，最长的时候足足有6小时21分，相当于一整天上班时间里，一大半都耗在了卫生间，2月13日那天甚至几乎全程都待在卫生间里，根本没怎么开展工作。 公司找到刘某当面核实情况，刘某说自己长时间待在卫生间，一方面是个人生理需求，另一方面是工作需要，毕竟自己负责厂区巡检，卫生间也是巡检范围。可公司让他拿出巡检记录、工作日志等证据来证明，他却什么都拿不出来，显然这个说法站不住脚。正常情况下，上厕所都是即去即回，就算有生理不适，也不可能频繁待这么久，而且巡检卫生间根本用不了几个小时，他的行为明显超出了合理范围。 其实这家公司早就有明确的规章制度，《考勤、假期管理制度》和《违规违纪行为处理制度》里都写得很清楚，职员没经过允许，上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时，就算旷工半天，超过两小时就算旷工一天。旷工时长按月累计，一个月内连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天，就算严重违反工作纪律，公司有权直接解除劳动合同。这些制度都发布在公司内部网站上，刘某之前已经点击阅读过，而且《违规违纪行为处理制度》还作为劳动合同附件，他也签了字确认，早就清楚这些规定和违反后的后果。 结合监控记录核算，刘某这一个月内累计旷工天数已经达到6天，完全符合公司规定的严重违纪情形。公司在和刘某沟通无果后，就发出了《解除劳动合同通知书》，决定在2023年2月24日解除和他的劳动合同，还把这份通知书送到了公司工会，履行了法定的告知程序，之后刘某在3月3日办理了离职手续。 刘某觉得自己不服气，认为公司凭这点事就解雇他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付20多万元的赔偿金。2023年8月，他先申请了劳动仲裁，可仲裁委员会审理后，认为公司的处理合法，驳回了他的诉求。刘某还是不接受，又把公司告到了南通市通州区人民法院，希望通过诉讼要回赔偿金。 法院开庭审理时，双方争议的核心就是刘某的行为算不算擅离岗位，公司解雇他是否合法。公司提交了监控视频、规章制度、刘某签字确认的文件、工会告知记录等一系列证据，都能证明刘某长时间在卫生间停留，超出合理生理需求和工作范围，构成了擅自离岗，且累计旷工天数达到了解雇标准，同时公司的处理程序也符合法律规定。 法官审理后认为，用人单位在合法前提下，有权制定规章制度来保障公司正常运转，这些制度只要经过民主程序制定、向员工公示告知，员工就有义务遵守。刘某签字确认过公司制度，却明知故犯，长时间擅离岗位，已经严重违反劳动纪律。而且法律也明确规定，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。至于刘某说的生理需求和工作巡检，既没有证据支撑，也不符合常理，所以法院最终驳回了他的全部诉讼请求，认定公司解除劳动合同合法。 一审判决后，刘某没有提起上诉，这份判决也就生效了。其实这件事里，刘某不是完全不能有特殊情况，要是真有生理不适，公司有带薪病假制度，他完全可以走正规流程请假，说明情况后安心调理，既不影响工作，也不会违反纪律。可他偏偏选择私自长时间待在卫生间，既不告知公司，也不履行请假手续，这就不是合理诉求了。
