印度留学生留华工作引争议：这些合规门槛必须迈过去 现在企业能随便招印度留学生在中国工作吗？ 这几天印度留学生想留在中国工作的话题讨论得沸沸扬扬，其实企业并不是想招就能招的。 招印度留学生和招其他外国人的规矩一样，必须按合规流程来。 首先企业得具备涉外用工资质并完成备案，还得证明招聘的岗位国内暂时没有合适人选可以顶替，不能随便找个岗位就招人。 印度留学生这边也得备齐材料，学历证书、无犯罪记录证明需要办理双认证，还要具备2年相关工作经验。 先申请工作许可通知，再凭通知申请Z字签证入境。 入境后要在15天内办理工作许可证，30天内办理居留许可，少一步都算非法用工。 薪资不能低于当地最低工资标准，劳动合同期限还要和工作许可的有效期相匹配。 要是没办齐这些手续就上岗，企业和员工都得承担法律风险，可不是想招就能招的。 想招印度留学生的老板们，这些合规材料你们都准备好了吗？对比下来，是不是招本土员工更省心呢？ 我觉得印度留学生留华工作这事儿，根本不是“能不能招”的问题，而是“规不规矩”的事儿。 企业想招就得有涉外用工资质，还得证明这岗位国内没人能顶，留学生也得备齐双认证材料、办齐签证和许可，少一步都算违法。 别总纠结招本土还是外籍，合规才是第一位的。 不守规矩的话，企业和员工都得担风险，真没必要为了图省事踩红线。 各位读者朋友你们有什么看法，欢迎大家评论区留言讨论
