董明珠确实霸气！2021年一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” “你觉得你现在值十万吗？”董明珠把椅子往前蹭了蹭，眼睛盯着桌对面的年轻人，那天格力总部的面试现场气氛紧绷，所有人都在等他怎么回。 梁坚洛坐得笔直，脸上没什么表情，他是那天最后一个走进来的人，选了那张写着“10万”字样的椅子，动作干净利落，没一点犹豫。 董明珠开门见山，很少拐弯抹角。她手里的文件拍在桌上，声音很清脆，她问：“你觉得两年留学回来，凭什么就能开十万？”她说话直接，没什么修饰，现场一下子安静下来。 梁坚洛吸了口气，声音不大，但挺坚定，他说自己不是冲着高薪来的，而是想给自己定个目标，他还说，自己花了两个月时间，把格力的公开财报都看了个遍，市场分析也做了不少功课。 董明珠没急着打断，手指在桌子上敲了两下，她又问：“你觉得格力现在遇到什么问题，你能怎么帮公司解决？”这个问题一出来，现场气氛更紧了。 梁坚洛赶紧把自己做的分析报告递给董明珠，说里面有他对格力年轻市场的看法，还有一些针对性的建议，他讲得很细，什么社交平台、品牌年轻化、用户粘性，都说得有板有眼。 董明珠看了报告，没表情，手指敲桌子的频率慢了下来，她问：“你这些方案，真能落地吗？”梁坚洛点头，说自己愿意用实际行动证明。 董明珠又问了一句：“你觉得公司凭什么给你十万？你能带来什么实际收益？”梁坚洛说，自己希望用能力换相应的薪水，不想仅靠学历。 董明珠笑了一下，但脸色还是挺严肃，她说：“我们格力不是靠学历堆起来的，公司需要的是能实实在在做出成绩的人。”她又说：“如果你能把这些方案做出来，别说十万，公司还能给你更高。” 梁坚洛说自己理解，也愿意先从基层做起，证明自己的能力，董明珠点点头，没再多说什么。 整个面试过程没花太多时间，但气氛一直很紧张，董明珠的用人风格就是这样，不看学历，不看包装，只看你能不能把事儿办好。 梁坚洛最后拿到了实习机会，但没留在格力，董明珠对他的评价很中肯，说这个年轻人有想法，也愿意努力，但离真正独当一面还有距离。 这场面试引起了很多讨论，有人觉得董明珠太直接，甚至有点不近人情，也有人说，这种态度才是企业真正需要的，毕竟公司招人不是为了照顾情绪，而是要解决问题。 董明珠自己也不是靠学历出身，她三十岁才进格力，从最基层做起，一路走下来，靠的是实打实的业绩，她一直认为，团队里最重要的是能干事的人，而不是学历有多亮眼。 格力的用人标准其实很简单，只要你能解决公司遇到的难题，公司绝不会亏待你，相反，你只会说漂亮话、拿文凭当护身符，那在格力根本混不开。 有不少年轻人觉得，留学回来就应该拿高薪，其实企业最看重的是你能不能带来实在的价值，董明珠这一套用人理念，对很多刚毕业的人来说，是个不小的冲击。 她说过，公司只要有人才，肯定愿意给高薪，但这个高薪不是冲学历发的，是用能力和成绩换来的，她一直强调，格力的研发团队没有一个“海归”，全是国内高校培养出来的。 这场面试之后，格力不少员工都在讨论董明珠的用人风格，有人觉得压力大，也有人觉得这样最公平，毕竟每个人都得靠自己本事吃饭，没人能靠关系和学历混日子。 梁坚洛这次面试，其实就是把职场最现实的一面摆到了台面上，你想要高回报，就得先拿出高能力，否则，光靠名校学历、海外经历，在董明珠面前一点用都没有。 董明珠后来说过，企业给你机会，给你平台，能不能留下，还得看你自己，公司不是慈善机构，岗位要留给能真正在关键时刻顶得住的人。 有不少年轻人看完这场面试后，心里都有点落差，很多人以为，出国回来就是“镀金”，结果发现企业要的是实打实的本事，这其实也是给所有求职者提个醒。 在格力，所有标准都很明确，你能做出成绩，公司自然会给你更好的待遇，如果你只是会说，干不出成绩，再高的学历也没用。 董明珠的用人理念，讲白了就是一句话：看你能不能把事儿办好，学历只是一个敲门砖，真正能留下来的，都是那些能扛事、能解决问题的人。 其实不只是格力，很多中国大型企业用人都看重实际表现，老板们要的是能创造效益的人才，而不是只会讲道理的高材生，你要高薪，就得先证明自己配得上。 梁坚洛的故事很典型，他有想法，也有准备，但企业需要的是能把想法变成现实的人，董明珠给了他机会，最后没留下，也是因为距离企业的要求还有差距。 这场面试说明了一个道理：想要被认可，只有学历和能力都不够，还得能把事做成，企业是现实的，最终看的只有结果。 董明珠的风格也许有些“冷”，但在企业里，这样的人才能带队伍、做大事，她用人只认本事，不认背景，这种氛围，逼着每个人都得真刀真枪地干。
