包钢的领导慌了。 好说歹说把干了三十年的老师傅请回家，说是返聘，其实是给外包工擦屁股，其实就是怕上面问责。 现在规定，谁发包谁负责，领导们才想起老师傅的手艺能救命，主要是能够救自己的政治生命。 外包模式本是为了提效，可一旦舍本逐末，把核心技术岗交给外聘人员，难免出纰漏。包钢这次的事，本质上是对一线技术人才的轻视，平时觉得老师傅的手艺可有可无，出了问题才发现，这些沉淀了几十年的技术功底，根本不是临时的外包团队能替代的。 所谓的返聘，更像是一场临时的补救，而非真正重视技能人才。如果企业始终把一线工匠当“救火队员”，而非发展的根基，那今天的问题解决了，明天还会有新的漏洞冒出来。 说到底，企业的发展从不是靠外包省事，而是靠实打实的技术和人才托底。只在出事时想起老师傅的价值，这样的醒悟未免太被动。大家觉得，企业该怎么真正把一线技能人才捧在手心，而不是只在需要时才想起他们？
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用户10xxx33
这是管理出效益的典范！
用户10xxx80
国企央企是靠管理出效益的 不是靠工人工作
.... 回复 01-26 18:26
管理出效益？怎么出？
用户10xxx80 回复 .... 01-26 21:28
外包 工人外包 产品外包
一起@吧
这文章说得好，但是又有谁会看到，又有谁会去重视，央国企的工人现在都不会技术了，技术在施工队，长期不自己去干活，再牛的人技术也会荒废，长期漠视技术的结果。
渺茫
以前的企业是上下同心，以厂为家！现在是等级分明，矛盾对立！大家只是为了讨生活才凑合在一起！
狗爷 回复 01-27 16:46
主要年纪轻的领导为了出效益，就砍老职工
无敌歲月 回复 01-30 14:37
以前的企业，分房建校，工人没有后顾之忧，现在就是纯属打工挣钱
用户10xxx98
老师傅要个3千万一次的出场费不多，不给不干，干一次活给一次钱，让他们不重视技术
方天画戟 回复 01-25 10:13
做梦吧
睡觉超人
总是外包国企检修工都断代了。
用户16xxx35 回复 01-25 10:14
人都这样，哈哈，正常，工资太低，还用新人挤旧人，国企以前不是这样，现在反过来了，国企要从民企挖人，以前都是民企挖国企的人
行者
“管你”出效益，“外包”省费用。横批：吃完再说
真相
有骨气的就不回去。工人不是抹布。
智者不惑 回复 01-26 09:37
有的是钱
大鹏教你做美食
建议查查抚顺矿业集团
伊洛
老师傅敢不敢不带手机进车间？？？
用户55xxx64
这就是现实有技术不一定有用，但会来事一定有用。
用户14xxx25
深圳国企，招人的时候说五班倒，结果一线人员从建厂就缺编，后勤人员超编，四班倒了6年，最近还把中间差的加班费砍了[哭笑不得]
用户16xxx78
堕落了
用户10xxx16
增效应该通过技术提高，产品创新来实现，外包省的这点钱能提高工人能力吗？工匠是大量工人才会有，外包不可能培养工匠的
吃瓜路人乙
外包没有问题，外包也有很多老师傅，主要是外包的钱只能请的起应届生
用户87xxx36
没保养和维护谁不炸？
用户15xxx17
别的不说，把高管换一遍，让记点教训
浪迹天涯
还是老抹布顺手啊
maliho2005
天下之大无奇不有……
用户10xxx19
呵呵
兽医
以前是一个管理一群，现在是一群管理一个
用户11xxx78
以小观大！，这么多年来，国内真正懂技术能干活的人才到底过得有多憋屈！更不晓得又有多少有傲气的技术大拿们被逼远走他乡！即便如此，他们还厚颜无耻地披着官方马甲拿着媒体话语权到处造谣抹黑人家以此彻底毁了那群技术人才并断了人家的退路…
用户75xxx23
现在国内的技战术不如车间计件员工值钱，老板认为一线员工才能给他赚钱，技术月薪工是亏钱养的闲人[滑稽笑]
一只羊
最本质的问题是低价竞争！当市场价格低于正常成本的时候，不论国企私企，只能偷工减料。不要说什么监管问题，如果给你5000块让你去买半斤黄金，你也会考虑买黄铜，外面包层黄金，不然你自己贴钱么？
用户15xxx76
放心用完就甩
和气
你知道军工企业吗？现在好多地方也外包，很难找到合格的工人了。
战狼
是谁给了企业这样钻空子的机会？
十年一剑
他们把技术人才当擦脚布，召之即来挥之即去。
老马哥
外包是不是也可以算一种工业外移，内部产业空心化？
潜龙勿用 回复 01-27 15:18
算，人是生产力第一要素，人都流出了，还有啥生产力可言，可不就是产业空心化了
海绵体宝宝
二十五年前，单位提出口号，向管理要效益，之后一系列骚操作，我就知道要完蛋，果断离职[并不简单]
哈哈
国企那些所谓的领导，查一查，绝对惊喜不断
用户44xxx02
全靠外包续命，顺便捞钱，多好
烟是火的魂
重赏之下必有勇夫
用户18xxx93
劣币驱逐良币了。一外包，一卷。把自己的技术岗卷到外包公司去了。
用户92xxx69
外包不是增效。而是某些人逐利。
立桓
这团队牛逼，堪称经典
用户14xxx25
深圳国企，一线人员从建厂就缺编，后勤人员超编，现在还把加班费砍了[哭笑不得]
卢工
钢铁厂多出、点事，有保险公司赔偿
清蒸熊猫
不干活的才能拿劳动模范
wuzs
尊重技术人才
乔碧萝殿下
这个公司应该把中层做办公室的砍掉一部分，把老师傅，技术骨干多留点
绯色手术刀是谁
又不是小概率偶然事件，只是环环相扣整体结构改变后的大概率结果，而且做为基层的普通人就没看出其中的风险?
太阳星
外包？那那些本厂的人是不是都得辞退？活都外包了，养那么多干嘛😓
用户56xxx83
外包自己留的多
仰望星空
回去干嘛，让他外包，一塌糊涂。
牛皋
外包出效率？装修好的房子出租后还能完好如初干净整洁？
用户10xxx47
咱是真牛逼，外包，三方。
云侠
不知道原因，都在那瞎嚷嚷。
小明MX
外包玩死了日本经济
用户10xxx56
不去，不去，让他们死去吧
用户10xxx99
管理＝人才， 技术≠人才。企业效益价值全是靠管理人才们创造的[doge] 要感谢他们留一线生产人员一口饭吃[滑稽笑]