邱震海一针见血说出中美之间的“差距”，他说：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，美国是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！” 要知道，025 年工信部统计显示，中国 AI 工程师每年有两成多流向海外。美国专门为这类人才开放 “绿色通道”，拿绿卡比本土居民还快，等于坐享中国的 “教育成果”，这种差距太刺眼。 殊不知，美国的 “收割术” 藏着精密算计。其不搞大规模基础教育，却用高薪、实验室和学术自由当 “诱饵”。1 月刚公布的硅谷薪资显示，中国 AI 博士赴美起薪达 50 万美元，比国内高 3 倍，光钱就砸得人动心。 更关键的是，“环境差距” 才是致命伤。国内某 AI 公司创始人透露，研发一个模型要盖 17 个章，美国企业却能快速拿到经费；蝴蝶效应团队直言，不是想走，是 “在国内做技术太折腾”，这种无奈戳中了痛点。 偏偏，国内创投机构签合同必加 “技术锁死” 条款，小公司估值直接跌了一两成。投资人怕了，怕辛辛苦苦投的项目，最后连人带技术都成了别人的 “嫁衣”，这种恐慌很真实。 反倒，德国其为留住工程师，不仅给高薪，还允许企业直接参与高校课程设计，研发审批 “一站式” 搞定。1 月德国 AI 人才流失率仅 3%，比中国低了近 7 倍，这就是环境的力量。 此外，美国硅谷 2025 年数据显示，外来人才占比达 72%，本土人才培养断层。1 月斯坦福大学警告，若过度依赖 “收割”，迟早被其他国家反超，这种 “吃现成” 的模式难长久。 话说回来，这就像 “老王家种果树”。辛辛苦苦施肥浇水，果子快熟了，隔壁老李端着金盘子来摘，还说 “你家院子太挤，来我这结更多果”，老王只能看着果子被摘走，心里憋屈却没辙。 深一层看，中国的 “留人动作” 已在加速。科技部宣布简化研发审批流程，18 日又提高科研经费自主权。这些政策虽好，却像 “慢药”，要治好 “人才流失症”，还得下更猛的功夫，不能光喊口号。 尤有甚者，历史教训不能忘。上世纪苏联培养的航天人才被美国挖走，直接拖慢了登月计划。如今中国 AI、芯片领域正处关键期，人才流失等于 “自断臂膀”，邱震海的话，其实是在敲警钟。 况且，中国的 “市场优势” 没被用好。1 月国内 AI 市场规模达 800 亿元，比美国还大，可企业宁愿高薪挖海外人才，也不愿给本土团队放权。这种 “捧着金碗要饭” 的操作，纯属浪费资源，让人看不懂。 说到底，“邱震海点破了人才密码”。中国不缺培养人才的能力，缺的是留住人才的环境。美国的 “收割术” 虽厉害，却不如自己把 “土壤” 改良好实在。只要环境到位，别说留住人才，全球人才都会来投奔。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
