boss直聘找工作双休现状： 双休——月休两天 双休——工作效率高业绩完成得好可以双休 双休——两周休一次 双休——现在还是单休，以后会改成双休 双休——前两周双休，后面单休 双休——跟同事轮着双休 以上均可被HR称为“双休”！ 最近，有HR说“本科学历还想找双休”，这话听着就让人火大。双休是法律规定的权利，是劳动者该有的基本保障，咋就成了高学历的“专属福利”呢？ 这家企业本科及以下员工占九成多，按这HR的逻辑，难道这些员工都“不配双休”？这分明是把休息权和学历挂钩，是对劳动者尊严的漠视，也是对劳动法的公然违背。 从之前求职者问单双休被骂，到现在学历歧视双休，这些事说明部分企业还抱着“压榨型”用工思维，把加班当态度，双休当恩赐，完全不顾工作生活平衡。 作为央企HR，这言论暴露了企业招聘管理漏洞。招聘是双向选择，就算岗位不能双休，也该坦诚沟通，别嘲讽拉黑。 双休是社会文明进步的标志，劳动者权益保护得筑牢防线。企业要摒弃落后观念，尊重劳动者；监管要强化劳动监察，让法定休息权落到实处。职场的竞争力，可不是靠压缩休息时间堆出来的。
