32岁经理猝死引热议 周六抢救时还在回工作群 视源股份的加班文化有多离谱？高广辉作为核心研发中层，周六仍在工作，连抢救时都被拉进工作群收消息。部门长期不增员，他一人扛六七人工作量，研发之外还要陪销售、对接项目。"低底薪3000+高绩效"的薪酬模式下，他每月到手1.9万，而公司前三季度营收达180亿。 这不是个例，当企业营收数字沾满员工的加班时长，当"奋斗"异化为透支健康的借口，所谓"狼性文化"早已变味。低底薪倒逼拼命拿绩效的机制，本质是用弹性工作制掩盖对劳动者权益的挤压。企业扩张不应以健康为代价，职场不是用生命换钱的修罗场。 打工人的价值不该被"猝死"数据丈量。当行业默许996为常态，当"卷到极致"成为生存法则，我们更需要追问：企业的社会责任该如何落地？职场健康保障何时能真正被重视？这样的高压环境何时能变？打工人的健康谁来守护？
