说的对，老婆孩子在国外者，应该一律退出国家机关和事业单位，国家先不清理出这些人，就无法保证国家和人民的利益。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 公职人员手握公权力，肩头扛着国家和人民的信任，可要是成了配偶子女都移居海外的 “裸官”，这份信任就难免打了折扣。这类人员身处国家机关和事业单位，很容易在工作决策中偏向个人海外利益，为了护着海外的家人和资产，不惜触碰贪腐红线，甚至泄露国家机密，给国家利益带来极大隐患，清退这类人员是守护国家和人民利益的基本底线。 我国早在 2010 年就出台了针对配偶子女均已移居国（境）外国家工作人员的管理规定，后续又在党政领导干部选拔任用相关条例中明确，“裸官” 不得提拔、不能担任重要岗位一把手。这些政策让 “裸官” 的晋升之路被堵死，却也只是停留在岗位限入的层面，没有做到彻底清退。 那些仍在岗位上的 “裸官”，手里握着信息资源，身边有着人脉网络，即便没了提拔的可能，依旧能利用现有职权为个人谋利，甚至在不经意间泄露工作信息，成为危害国家利益的潜在风险点。仅靠限制提拔的监管方式，远远达不到从根源上防范 “裸官” 问题的效果。 放眼世界，不少国家在公职人员廉洁管理上有着成熟的做法，值得我们借鉴学习。俄罗斯早在 2013 年就出台了严苛的反腐新法，明确禁止公职人员及其配偶、未成年子女拥有国外银行存款和外国有价证券，不执行规定的人员会被革职，多名议员曾因此主动辞职，让公职人员的海外资产监管有了硬性约束。 新加坡则从细节入手，在反腐败相关法律中明确了严格的礼品礼金管理标准，公职人员收到的礼物原则上必须退还，难以退还的要按规定上交，还要求公职人员保证家人不接受与公职相冲突的礼品，从源头杜绝了利益输送的可能，用细致的规定守住了公职人员的廉洁底线。 更值得警惕的是，如今 “裸官” 问题早已不只是出现在行政机关，还慢慢蔓延到了科研、高校这些关键领域。这些领域的工作人员掌握着国家前沿科研成果、重要学术数据，他们若是成了 “裸官”，很容易被境外势力抓住家属在海外的把柄进行威逼利诱。 一旦这些关键领域的 “裸官” 被境外势力突破，造成的后果远比普通行政岗位的贪腐更严重。科研成果的流失会让我国在科技竞争中错失先机，核心信息的泄露会直接威胁国家信息安全和发展安全，让国家在关键领域的投入付诸东流，这样的损失是无法用金钱衡量的。 科研、高校领域的 “裸官” 问题，还会影响整个行业的风气，让潜心研究、为国奉献的科研人员寒心，甚至会动摇国家科技发展的人才根基。面对这样的现状，对 “裸官” 的治理不能再局限于行政机关，必须扩大监管范围，做到各个关键领域全覆盖。 治理 “裸官” 问题，不能只靠单一的政策约束，需要拿出组合拳，更要跟上时代发展的步伐，用科技手段筑牢监管防线。依托大数据、区块链技术的穿透式监管，能实现对公职人员家属海外资产、出入境信息的实时监控，让 “裸官” 的一举一动都在监管视野内，让虚假申报、隐秘转移资产的行为无所遁形。 除了科技监管，更需要制定刚性的制度规则，推行 “回国团聚” 或 “辞职离境” 的二选一制度。让身处国家机关和事业单位的 “裸官” 做出明确选择，要么让海外的家属回国生活，安心在国内履职；要么主动辞去公职，前往海外与家人团聚，二者不可兼得。 这样的刚性制度，能让公职人员清晰认识到，手握公权力就必须坚守忠于国家和人民的底线，不能一边享受着国家赋予的职权和待遇，一边把家人安置在海外，做着 “身在国内心在外” 的事。这不是对公职人员个人选择的干涉，而是公权力运行的必然要求。 国家机关和事业单位是为人民服务的阵地，公权力只能用来为国家发展、人民幸福谋利，绝不能成为公职人员为个人海外利益服务的工具。只有让每一位手握公权力的人，都能做到心在国内、志在报国，才能让公权力始终在阳光下运行。 彻底清退国家机关和事业单位中的 “裸官”，不是一时的整治行动，而是需要长期坚持的制度安排。要让清退制度与监管措施、科技手段形成合力，不断完善相关法律法规，让 “裸官” 治理有法可依、有规可循，让每一项规定都能落到实处。 唯有如此，才能从根源上杜绝 “裸官” 带来的各类风险，让国家机关和事业单位的队伍更加纯洁、更加忠诚，让公权力真正掌握在忠于国家、忠于人民的人手中，才能切实守护好国家和人民的根本利益，为国家发展筑牢廉洁安全的防线。
