⚖️工伤认定的核心争议 这起事件在法律层面的焦点在于周末在家猝死能否被认定为

⚖️ 工伤认定的核心争议 这起事件在法律层面的焦点在于周末在家猝死能否被认定为工伤。关键在于能否证明事发时他处于“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸。 • 支持认定的证据：根据报道，高广辉在猝死当天（周六）多次登录公司OA系统，企业微信记录也显示当天有待完成的工作任务。就医时他仍不忘带上电脑，甚至在抢救期间被拉入工作群处理事务。这些细节强有力地表明，他的休息日确实被工作任务所侵占，家庭场所已转变为“隐形工位”。 • 法律实践的趋势：有律师分析指出，随着线上办公普及，司法实践对“工作场所”的认定已不再局限于办公室。结合高广辉长期超负荷加班的事实（监控显示其工作日回家时间普遍在晚10点后），其死亡与工作之间存在较强关联，因此被认定为工伤的可能性较大。当地人社局已受理工伤认定申请，正在调查中。 🚨 悲剧背后的深层问题 这起事件是“隐形加班”文化的一个极端缩影。 • 被技术模糊的边界：企业微信、钉钉等工具让工作可以随时随地侵入生活，模糊了工作与休息的界限，使得“离线休息权”难以保障。 • “奋斗”文化的异化：一些公司通过“低底薪、高绩效”的薪酬结构或文化氛围，间接鼓励甚至强制员工超时工作，将“长时间劳动”等同于“努力工作”。 • 被忽视的健康警报：程序员群体常因久坐、熬夜、高压力面临健康风险。高广辉的急救病历中直接标注了“程序员经常熬夜”，这已是明确的健康警示。 💡 我们可以如何改变？ 要避免类似悲剧，需要多方共同努力： • 对于个人而言：健康是1，其他都是后面的0。警惕身体发出的警告信号，如持续疲劳、胸闷头晕等。有意识地捍卫工作与生活的边界，学会对不合理的加班要求说“不”。定期体检，保证基本锻炼和充足睡眠。 • 对于企业而言：应建立科学的管理和考核机制，重效率而非单纯堆砌工时。尊重员工的休息权，避免在下班后及节假日安排工作。营造关注员工健康的企业文化。 • 对于社会与监管层面：需要完善法律法规，进一步明确“隐形加班”的认定标准和补偿机制。加强劳动监察力度，对违规企业形成有效约束。推动形成健康、可持续的职场价值观。 高广辉的悲剧是一个沉重的警示。它提醒我们，技术的进步不应以透支人的健康为代价。在追求效率与发展的同时，如何守护每一个劳动者的尊严与健康，是需要我们持续反思和努力的核心议题。