#多地对国企近亲繁殖出手了# 【金融、电力、烟草、石油，多地对“近亲繁殖”出手了】近期，多地展开针对国企“近亲繁殖”问题的专项整治。所谓“近亲繁殖”，指在国有企业选人用人中违规安排亲属在同一系统、单位或关联岗位任职的现象。吉林大学廉政理论专家王立峰指出，该问题实为公共权力私用，不仅破坏公平竞争，还可能滋生腐败、导致国有资产流失。从实践看，黑龙江、湖北、四川等多地已推进相关治理。2025年以来，地方行动与中央部署形成呼应——二十届中央纪委四次全会明确提出深化国企等领域系统整治。专家普遍认为，这一问题在金融、电力、烟草、石油等垄断性行业尤为突出，因其岗位稳定、待遇优厚，易形成“系统内循环”。“近亲繁殖”的操作方式也日趋隐蔽。除“萝卜坑”式招聘（通过设置特定条件限制应聘范围）外，还出现跨系统、跨单位的“交叉安排”，以规避任职回避规定。此外，问题多集中于市、县属国企或央企下属子公司，因这些单位用人自主权较大、基层监督相对薄弱。尽管国家早有针对国企领导人员任职回避的相关规定，但国企与公务员、事业单位在招聘公开性上存在差异。国企招聘往往笔试面试成绩不对外公开，引发公众对过程不透明的质疑。目前各企业对回避原则的执行尺度也不一，有的明确限制亲属应聘范围，有的则未在公告中提及。为解决这一问题，专家建议应推动招聘流程公开透明，强化制度监督，并借助大数据等技术构建关系网络监督平台。另一方面，需区别对待不同国企：对垄断性行业可参照公务员招录模式加强监管；对市场化程度高的企业，则应健全“能进能出”机制，强化绩效考核与退出渠道，让岗位由能力而非关系决定，形成长效治理。（中国新闻周刊）
