我有个同学， 她直属领导在公司晋升中失败走了！ 领导明知道无力回天后，把我同学硬升了一级。 现在搞得，大家都以为她和领导是一伙的，感觉自己是前朝余孽，天天和透明人一样。她问我到底怎么办，才能保全自己？我回答她：我不管，谁提拔我了，谁就是我恩人，我可以边缘化，但是我不能忘恩负义。 同学听完没说话，低头搅着咖啡，奶泡在杯子里转成个漩涡。她这处境，换谁都头疼。原来的领导带了她三年，从报表都做不利索教起，加班时给她留的热奶茶，犯错时替她扛的责任，这些事像针脚，密密麻麻缝在日子里。现在领导走了，她坐了这个位子，别人看她的眼神都带钩子，好像她偷了不属于自己的东西。 办公室里的气氛变得微妙。以前一起吃午饭的同事，现在见了面就绕着走；开部门会时，她提出的方案总被新领导轻飘飘打回来，说“再想想”；连打印文件，都有人故意在她后面排队，嘴里念叨“有些人啊，运气就是好”。她憋着一股劲想证明自己，熬夜改的策划案，却被人在背后说“还不是靠老领导留下的资源”。 有回她撞见以前的实习生跟人嘀咕：“王姐（我同学）其实能力一般，要不是李总监（走的领导）硬推，哪轮得到她？”这话像冰锥子，扎得她半天没缓过神。她拿着杯子去接水，镜子里的自己眼圈红红的，突然就懂了：职场里的人情，有时候比能力还扎眼。 我劝她别太在意别人的话，“你把手头的事做好，时间长了自然有人信”。她摇头，说最难的不是做事，是心里那道坎。领导走的那天，私下跟她说“这个位子你坐得稳，我在不在都一样”，现在她总觉得，自己要是扛不住，就对不起这句话。 其实职场里的“站队”偏见，就像贴标签，一旦贴上，撕下来要费老大劲。有人靠疏远旧人撇清关系，有人靠贬低前任证明忠心，可这样做的人，看似精明，实则丢了更重要的东西——让人放心的底气。别人怎么看是别人的事，自己心里的秤不能歪。 同学后来做了件挺傻的事。新领导在会上暗讽前任“决策失误”，她突然站起来，拿出自己整理的数据，一条一条说清楚那些决策当时的背景和成效。会议室里鸦雀无声，新领导的脸青一阵白一阵。散会后，她对我说“可能要被穿小鞋了”，语气里却带着点轻松，好像卸下了千斤担子。 奇妙的是，从那以后，背后的闲话少了。有个老同事偷偷跟她说：“你那天挺有种的，至少没像别人那样，人一走茶就凉。”她手里的活儿渐渐顺了，新方案被采纳时，新领导虽然没夸她，却在邮件里抄送给了大老板。 这世上的事就是这样，你越怕被当成“余孽”，越容易被这标签困住；你要是挺直腰杆，该认的恩认，该做的事做，别人的偏见反倒成了泡沫。职场或许有冷暖，但人心自有杆秤，谁靠谱，谁忘本，日子长了都看得清。 同学现在偶尔还会给老领导发消息，说说工作进展，聊聊生活琐事，对方回得不多，却总在结尾加一句“好好干，我信你”。她说这话时，眼里的光比刚升职时亮多了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
蚂蚁王
Al文章，大家别信，现实中你试一下
天天下雨 回复 01-28 09:17
公司中不会出现这种情况
猛虎嗅薇 回复 天天下雨 01-29 09:35
现实中只会被一踩到底。
用户13xxx59
领导针对有两种策略，一种成为他的自己人，一种对着干。成为他的自己人很难很难，而且需要有很高的情商，只适合极少数人；但是对着干很简单，当然这也会导致两种可能的后果，一种是被针对的更狠，一种是再也不会被欺负
醉擒兽 回复 用户16xxx83 01-29 01:02
不续约也要赔偿的，一般就弄到难受的岗位磨的你自己走
用户16xxx83 回复 01-28 19:11
领导处理刺头最简单的是劳动合同到期不再续约。这个处理的时间比较长，只能限于基层岗位。对部门中层领导不续约就不太适用，基本都是穿小鞋。
我叫大林子
时间转一转，事情的结果基本不变。人变了，事情的结果基本不变。包括时间段。
群众
省流，新领导对你不好你就怼他，完了就好了。
Kaane
这年头AI都有同学了，而你，我的好伙计，还在陪我刷uc
用户10xxx78 回复 01-29 02:34
？
装X被雷劈
心灵鸡汤，一般情况下一定会被清理，
yankent 回复 01-29 13:44
赔钱嘛，又不是自己的钱，不过老板也知道，总比白养强
癫锋
无聊，估计小编也是刚出来工作，才会编出这么假的AI文
Jon
但行好事莫问前程
司徒有虚名
职场其实也是个人情场
用户37xxx13
除非是技术岗，除非有大客户至少主管级挺你，至少经理级认可你，除非你的能力总部认可，否则你会哭泣着离开
yankent 回复 01-29 13:46
赔钱啊，不赔天天拿个板凳跟着你
小神
这不是很正常的事吗？怎么都说是假的呢？
馒头 回复 01-28 17:14
女频小说里才是自己很优秀就被重视，现实生活中是，就算你是万里挑一，全中国像你这样的也有十四万个。相信职场看实力，自己优秀、多付出才有高回报，基本都是刚入职的新人[滑稽笑]
平安喜乐 回复 馒头 02-13 16:09
你真当公司就能随便找到水准线以上的人吗？会为人，有能力，两个占一个就足够生存，两个都占的至少以我看见的都是中产起步了。
迷之粗壮
现实中有幸做过一轮前朝余孽。新上司做得比较隐晦，就把那几年各项目最繁琐但是功劳最小的活丢给了我，总是委以重任的口吻，我当时也没感觉出来，直到每年都是得到夸奖但是没有任何薪资职务上的变化，做最折腾的事情，上司帮助哪怕信息输入却是几乎没有，全靠自己硬拉扯起业务。这才醒悟。后来俺在经济危机那年没单子跳槽了也就不去细究了。
crf1000
小怼一下才是正确的，新领导也怕你掀桌子
alian
经常听到，策划啊，项目书啊，到底是什么样公司，天天处理这样的业务呢，
菜ゞ尐白 回复 01-29 13:53
[哭着笑]随便几个人的公司也有这些
珠岸王子
记得罗素说过：一个人说错些不可怕，做错一些事不可怕，得罪几个人也不可怕，可怕的是一生活在扣扣匕嗖嗖里。做人的底线可以忘恩，但不能负义，忘恩是失情，负义是故意。
感觉身体被掏空了
什么公司，像后宫斗一样？
○禁军
职场这环境，强大的个人能力就如一枚绚丽的礼花！你得有那么一个人在合适的地点合适的时机让你去绽放，才能惊艳众生！反之，只能是深夜那扰民的声响……
流光幻影
得了便宜还卖乖，矫情[得瑟][点赞]
陈池池
事实往往比意淫的更真实，上任的那么快，大把人去套近乎，而不是把人边缘化[开怀大笑]
lf-98
现在ai水平不错了啊，最起码逻辑错误少了。
zrylover9
说明德不配位
FEI
如果没能力，领导想搞就搞；有能力，领导得想想能不能搞，领导可不想把自己搭进去。
春天的一阵风
画大饼的领导和正真提拔你的领导要搞清楚
zero
说的挺好[点赞]
709394
多余，就算你正常升上去的一样有闲言闲语
美丽人生
此处不留人，自有留人处。很多时候，毫无忠诚可言