一段很通透的话： “任何一个聪明人， 都不会因为工作而跟任何人对抗。 如果你的领导刁钻， 你就学会避其锋芒， 没必要当出头鸟。 我堂哥在公司干了十年，从普通职员做到部门主管，最常说的就是这话。他以前遇到个领导，出了名的爱挑刺，报表里的标点符号错了都能骂半小时。有回新来的实习生不服气，当场跟领导吵起来，说“这点小事至于吗”，结果没俩月就被调去了边缘部门。堂哥呢，每次被骂都点头应着，回头该改的改，不该忍的悄悄找机会沟通，反倒成了那个领导手下最受重用的人。 有人说这是“怂”，可职场又不是战场，非要争个你对我错，最后往往两败俱伤。就像小区门口的早点摊，顾客说“盐放多了”，摊主非犟“你口味淡”，吵到最后，顾客下次不来了，摊主也少了笔生意。工作里的事，大多没那么多原则性对错，太较真，反而把路走窄了。 表姐在医院当护士，护士长总爱临时加任务，比如下班前突然让她整理上个月的病历。她从不抱怨，加班弄完了，第二天会笑着跟护士长说“昨天整理的时候发现几个老病历格式不太统一，我顺手改了，您看看这样行不行”。护士长嘴上没说啥，后来评先进时，第一个把票投给了她。“你跟她硬顶，她未必听你的，可你把活儿干漂亮了，再提建议，她反而能听进去。”表姐这话，透着点四两拨千斤的智慧。 但这不是说啥都得忍着。前阵子有个新闻，员工被领导要求做假账，明摆着是违法的事，有人还劝“忍忍算了”，这就不是避锋芒，是把自己往火坑里推。堂哥说过，原则性的事得像块石头，砸不碎；鸡毛蒜皮的事得像团棉花，能屈能伸。分不清这俩，那叫真傻。 公司里有个老员工，总爱跟领导对着干，开会时专挑刺，觉得自己特清醒。可真到了升职的时候，领导从没考虑过他。“不是领导记仇，是觉得这人太容易炸，跟同事配合不来。”堂哥解释，职场拼的不光是能力，还有相处的分寸。你总想着当“出头鸟”，别人就不敢把重要的事交给你，怕你半路炸毛。 其实换个角度想，领导再刁钻，也希望手下人能把事干成。你避着他的锋芒，不是怕他，是为了把精力放在做事上。就像走迷宫，遇到死胡同绕着走，总比一头撞上去强。等你把事做成了，做出成绩了，他再刁钻，也得掂量掂量——毕竟能干活的人，谁都舍不得随便得罪。 当然，也有那种纯粹找茬的领导，不管你怎么做都挑错。这时候再忍就没必要了。邻居家的小伙子，之前在一家公司，领导总故意给他穿小鞋，他没吵没闹，默默找好下家，走的时候把手里的项目交接得清清楚楚。新公司的领导听说了这事，反倒觉得他“沉得住气，靠得住”。有时候，离开也是一种避锋芒，没必要在烂泥潭里耗着。 说到底，工作是为了挣钱过日子，不是为了跟人较劲。聪明的人都懂，把对抗的力气省下来，要么提升自己，要么琢磨事怎么干得更顺。毕竟，职场里的口碑，从来不是吵赢多少架挣来的，是干成多少事攒起来的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
