高校年终绩效能拿多少？ 这个问题太复杂了！ 简言之：少数人能拿得很多， 多数人拿

高校年终绩效能拿多少？ 这个问题太复杂了！ 简言之：少数人能拿得很多， 多数人拿得很少， 但平均起来却不低。 这是为什么呢？ 因为能者多劳多得嘛！ 科研这东西，只要上道了， 就能一路开挂了。 报奖、报课题，逢报必中， 课题组成员就会越来越多， 论文产出也会一年比一年多， 形成良性闭环。 但是，绝大多数教师并没这个福气！ 国家级课题，拿一次都算无敌幸运， 想拿省级重大课题? 那就更没戏了。 也就只能勉强拿些省级一般课题。 这类课题经费少得很（粤、苏除外）， 结题要求却很高。 经费太少，交篇版面费就没了。 因此，很难做出什么名堂出来。 普通大学老师的年终绩效大致如下： 1. 超课时费（扣除任务200-300节）： 每学时大概30-50块， 能拿0.5w就算不错了。 2. SCI论文奖励： 一区2w，二区1w，三区0.5w。 除非生化环材，否则一区太难发了。 按2篇二区算，可拿到2w。 3. 课题立项与结题奖（几乎为0）。 小课题已经取消奖励了。 4. 竞赛获奖。 要拿国奖，谈何容易? 5. 专利与成果转化（肯定是0）。 6. 专利获批没奖励了，除非国际专利， 还是几乎为0。 7. 全员都有的辛苦费1-2w。 总结起来，没躺平的能拿到3-5w， 躺平了的可能更少。 高校教师绩效 大学老师 绩效 大学 年底绩效