上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ “你让我滚，那我就滚了。” 所以，撤销一审判决，改判公司向彭某支付16万赔偿金。 这事儿在上海职场圈炸了锅！谁能想到，一句气头上的“滚蛋”，居然要让公司掏16万买单？被开除的彭某在这家公司干了8年，从普通职员做到技术骨干，平时工作不算出彩但也没出过差错。据同事透露，事发当天是因为一个项目方案，彭某和部门经理意见不合，争执时嗓门大了点，经理当场就火了，指着他的鼻子骂“滚蛋”，那架势吓得办公室瞬间安静。 换谁听了这话心里都窝火，彭某更是觉得受了奇耻大辱。他愣在原地几秒，看着经理依旧愤怒的脸，二话没说收拾好自己的东西，真就“滚”出了公司大门。回家路上越想越委屈，觉得是公司先让自己走的，索性直接请了长假，半个月没去打卡上班。他本以为经理气消了会主动联系自己，没成想等来了一纸开除通知，理由是“连续旷工15天，严重违反公司规章制度”。 彭某当场就炸了！他觉得自己明明是执行上司的“口头指令”，怎么就成旷工了？拿着开除通知去申请劳动仲裁，可仲裁委没支持他，理由是“上司的‘滚蛋’属于情绪性表述，并非正式解除劳动关系的通知，员工擅自离岗应认定为旷工”。这个结果让彭某难以接受，干脆一纸诉状把公司告上了法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院审理时，双方吵得不可开交。公司方拿出员工手册，上面明确写着“连续旷工3天以上可解除劳动合同”，还强调已经通过公示让员工知晓，开除彭某完全合法。彭某却反驳，经理作为部门负责人，其口头指令对员工有约束力，自己是基于对上司的信任才离岗，而且公司从未书面通知自己返岗，直接开除太过草率。 关键转折点来了！法院调取了事发当天的办公室监控和同事证言，发现经理当时的辱骂行为带有强烈的驱逐意味，并非单纯的情绪发泄。更重要的是，公司的规章制度里，并没有将“顶撞上司”列为严重违纪行为，且经理在辱骂后，既没有要求彭某返岗，也没有向公司人力资源部门报备，导致彭某误以为自己已被解雇。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有明确合法的理由和法定程序，公司这种“口头驱逐+直接开除”的操作，显然不符合法律规定。 16万赔偿金可不是凭空来的！按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍。彭某在公司工作8年，经济补偿按8个月工资计算，二倍就是16个月工资，法院结合他的月平均工资，最终判定公司支付16万赔偿金。这个判决看似“偏袒”员工，实则是对企业管理漏洞的警示——职场沟通再情绪化，也不能用“滚蛋”这种带有驱逐性质的辱骂，更不能随意剥夺员工的劳动权利。 这事儿给所有企业和打工人都上了一课。作为管理者，再生气也得守住底线，口头解雇、辱骂员工不仅伤感情，还可能触犯法律，遇到员工顶撞，不如冷静沟通或者按规章制度处理。作为打工人，遇到这种情况也别冲动离岗，最好当场录音留证，或者事后要求公司出具书面通知，避免被认定为旷工。毕竟职场不是“谁嗓门大谁有理”，法律才是维护权益的硬底气。 类似的案例其实不少。深圳曾有员工因和上司争吵被骂“明天不用来了”，员工当真没来上班，结果被开除，最后法院判公司支付赔偿金；杭州也有企业因管理者口头辞退员工，被判违法解除劳动合同。这些案例都在说明，劳动关系中，程序合法和理由充分同样重要，任何一方都不能凭情绪做事。 彭某拿到判决书时，心里五味杂陈。8年的职场生涯以这样的方式结束，虽有遗憾，但至少维护了自己的合法权益。而那家公司，不仅损失了16万，还在行业内丢了口碑，可谓得不偿失。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
