韩国力推4.5天工作制，中国离4.5天工作制还有多远？ 韩国以最高80万韩元补贴力推4.5天工作制，用真金白银为工时缩短托底，而国内关于4.5天工作制的讨论，却始终卡在“理想丰满、现实骨感”的困境里，中外落实差距悬殊。 我国《劳动法》明确每周40小时工时，现行法律未预留弹性空间，最高法2023年典型案例更直接否定了自愿加班协议的法律效力，从制度上堵死了非合规调时的可能。绵阳试点仅停留在“鼓励”层面，连公务员都称未见红头文件，试点沦为口头表态。 国内少数试水企业，也多是跨境电商这类利润暴增的高盈利行业，普通企业缺乏成本承载力。对打工人而言，若多休半天伴随薪资缩水，福利便成负担。反观韩国，补贴精准破解企业成本、员工收入双重顾虑，为政策落地铺路。 当下国内不少地方连双休都未落实，谈4.5天工作制如同空中楼阁。没有法律松绑与资金托底，没有从机关单位带头试点的示范效应，这场工时改革终究难以惠及普通打工人。 4.5天工作制
