上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 那张最终摆在财务桌上的判决书，标价是16万元。如果把这个数字除以导致这一切的那个单音节词，按字计价，这恐怕是上海职场历史上最昂贵的一个字。 故事要回溯到六年前。2020年5月15日，那是一个典型的初夏午后，空气里本来就燥热。在上海一家公司的办公室里，作为管理人员的彭某（化名）和他的顶头上司因为工作安排杠上了。 这种争执在写字楼里每天都在发生，但那一刻，情绪显然烧断了理智的保险丝。上司指着门口，当着所有围观同事的面，吼出了那个字：“滚！” 如果你在现场，大概能听到隔壁办公室传来的回音。 彭某当时的反应很有意思。他没有对骂，也没有像很多职场剧里那样摔门而去，而是把这个充满羞辱意味的怒吼，当成了一个行政指令。既然你拥有管理权，既然你让我滚，那我就执行。整理完自己的东西，他在同事们各异的目光里，转身走出了自己的办公位。 接下来的剧情进入了一段诡异的“静默期”。 从5月16日到5月28日，整整13天，这家公司和彭某之间上演了一场无声的博弈。彭某在家里等，他觉得既然是被赶出来的，回去就是抗命。而公司那边也在等，打卡系统忠实地记录着每一天的缺勤。 最荒诞的是，整整半个月，公司没有任何一个人联系彭某，没有人问他“气消了没”，也没有人发邮件催他“赶紧回来上班”。 直到5月29日，这种令人窒息的沉默才被打破。 老板把彭某叫回去谈话，但这次接触并没有缓解矛盾，反而成了压死骆驼的最后一根稻草。面对彭某的疑问，老板给出了一个更加模糊的指令：“你先回家等通知。” 这句话听起来像是缓兵之计，但在法律层面上，它却成了后来扭转乾坤的关键供词。彭某再次执行了指令，回家继续等。 这一等，等来的是一份《解除劳动合同通知书》。公司的理由看起来无懈可击：你连续半个月没打卡，这就是严重的旷工违纪，按照公司规章制度，开除并且不给一分钱赔偿。 彭某当然不服，先是仲裁，后是起诉。 在最初的仲裁和一审阶段，局面确实对彭某非常不利。当时的司法逻辑偏向于一种“机械唯物主义”：你说老板让你滚，那是气话，不具备法律效力。但你半个月不来上班，这是事实。作为一个成年人，你应该知道气话和辞退的区别。 所以，一审法院驳回了彭某的诉求。按照这个剧本走下去，这不过是又一个“打工人不懂法被反杀”的悲情故事。 可案子到了上海市第二中级人民法院，审理此案的法官却换了一种评判视角和审理思路，对案件的考量与此前相比有了明显不同。 二审法官敏锐地捕捉到了那个被忽略的“管理黑洞”。法官的逻辑非常犀利：旷工的前提，是公司提供了劳动条件而员工拒绝劳动。 在这个案子里，公司先是用一个“滚”字剥夺了员工的在岗权，紧接着用长达半个月的“不闻不问”放弃了管理催告义务，最后又用一句“回家等通知”延续了这种模糊状态。 这哪里是员工在旷工？这分明是公司在通过制造“指令真空”，让员工陷入一种“我到底还能不能去上班”的合理误解中。 既然是因为公司的管理混乱和指令模糊，导致了员工的缺勤，那么这就不属于“无故旷工”。 最终，法院撤销了一审判决，判定公司属于违法解除劳动合同。这一锤定音，直接让公司付出了16万元的代价。 这笔钱买来的教训其实很深刻。在2026年的今天回看这个案例，它依然是对所有管理者的一记警钟：手握权力的那一刻，你就失去了“随便说话”的资格。 当管理者在那个下午吼出“滚”字，并且在随后半个月里傲慢地保持沉默时，他以为自己在行使权威，其实是在给公司的银行账户挖坑。法律不再只看打卡机里的冷冰冰的数据，开始审视管理者嘴里吐出的每一个字。 在那场昂贵的发泄之后，不知道那位上司是否明白，职场上的每一个指令，哪怕是气话，都是要算账的。 参考信息：新闻晨报《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转》
