上午同事突然被开除，一小时交接走人，同事走后拉黑了我们所有人，下午老板想给他涨薪

上午同事突然被开除，一小时交接走人，同事走后拉黑了我们所有人，下午老板想给他涨薪才发现联系不上，整个项目组慌了神。 老陈走得干脆，工位上的风扇还在转着，半杯没喝完的茶已经凉透。我们当时只觉得他性子闷，受了委屈也不吭声。直到下午客户催命似的要东西，老板翻着那点可怜的交接记录，脸一点点白下去，我们才跟着慌了。老陈攥着的不是普通代码，是整个项目的命门。 老板让我们无论如何找到他。电话打不通，微信红色感叹号，连他常去的面馆老板都说好几天没见他了。有人嘀咕，老陈会不会是故意的？但立刻被否了，他不是那种人。 事情在第三天有了意外转机。公司前台收到一个同城快递，没有寄件人信息。拆开一看，是个U盘，里面整整齐齐码着项目核心模块的所有代码、注释文档，还有一份清晰的权限移交说明。附带一个简单的txt文档，就一行字：“东西齐了。孩子急性肺炎，住院了，抱歉。” 整个办公室鸦雀无声。老板捏着那个U盘，半天没说话。他让人事去查，才知道老陈被谈话开除那天上午，他妻子确实打了好几个电话到公司座机，但当时忙着“优化”，谁也没理会。 后来我们听说，老陈那几天都在儿童医院守着，孩子高烧不退。被开除，补偿金少得可怜，对他而言简直是雪上加霜。他拉黑所有人，大概只是不想再被任何与工作有关的事打扰，哪怕是一句假惺惺的问候。 老板破天荒地沉默了一下午。下班前，他让财务按最高标准，把老陈的补偿金差额和一笔额外的“奖金”打了过去。汇款附言里写了什么，没人知道。 U盘里的文档极其详尽，连我们这种半吊子都能看懂。项目危机就这么解了。只是从那以后，老板再也没提过“紧急优化”这四个字。偶尔加班到深夜，看到老陈空了很久的工位，我会想，那杯没喝完的凉茶，他到底是个什么滋味。