怪不得董明珠这么看重分红，虽然年薪只有1437万，但是通过分红，年收入轻松超过亿元吗，说实话，董明珠除了说话直接外，她对公司管理确实有一套，格力2024年全年赚了300多亿，还拿出160亿进行分红，从这点来看，格力确实是好公司。 说起来，格力从2018年就开始推行“中期+年度”双分红的模式，近十年已经实施现金分红15次，分红率比监管要求的30%底线都要高出一大截，董明珠也一直践行着“争取每年分红的决心不会动摇”的承诺。 而这一切的底气，都来自她“狠管质量+真搞创新”的思路——对产品质量零容忍，推行“质量一票否决制”，每年还投超百亿搞研发，就是这样，才守住了格力的核心竞争力。 一家能持续盈利、还愿意真心实意回馈股东的企业，本身就很难得，董明珠看重分红，不只是为了自己的收益，更是在用这种方式稳住股东、稳住市场信心，也让大家看到，制造业踏踏实实做实业，照样能有好回报。 说白了，实干的人，从来都不用多说废话，格局全都在行动里，董明珠的强势背后，是对格力的极致负责，她不搞花架子，一门心思抓质量、搞研发、稳盈利，最后用实打实的业绩，给股东和市场交了份满分答卷。 比起那些动辄年薪数亿却不见企业起色的企业家，董明珠1437万的年薪配上亿分红，完全是凭自己实力挣来的。 说到底，格力的高分红，不只是证明了自己的实力，更给当下的制造业树立了好榜样——真正的好企业，既要守住实业根基、坚持自主创新，也要懂得回馈股东、共享发展成果。 董明珠用36年的实干，把格力打造成全球空调行业的领头羊，但这也提醒我们，不管是做人还是做事，靠谱、有担当，才是最值钱的品质。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
