我一位在娱乐圈工作的朋友一聊起金晨这事就直接说：这说白了，是她自己用人不当导致的。 这话真是一针见血。团队不稳，艺人就晃。金晨这事儿，表面看是八卦爆料，根子上是团队管理出了大问题。 最近关于她的各种传闻又起来了。具体什么事儿就不重复了，反正网上都能搜到。关键点在于，每次有点风吹草动，应对都显得有点乱。这可不是偶然。 娱乐圈里，团队就是艺人的铠甲。铠甲老是换来换去，尺寸不对，衔接不牢，真遇上事，怎么保护？听说她团队换人挺频繁的。新人刚熟悉情况又走了，再来一拨，又得从头磨合。工作流程、人脉关系、艺人的习惯和雷区，这些都不是一天能摸清的。危机来了，团队自己先蒙了，还怎么帮艺人挡子弹？ 更麻烦的是人走了，嘴没走。离职的人，手里多少都攥着点东西。合作时是伙伴，分开了，关系就复杂了。要是再有利益牵扯或者心里有点不痛快，那真是防不胜防。娱乐圈最不缺的就是“故事”，自己人手里漏出去的料，往往最要命。这不等于自己给自己埋雷吗？ 看看那些能长红的艺人，哪个背后不是有个铁打的团队？有的合作十几年，比家人还默契。这种信任和稳定，砸钱都买不来。团队能力当然重要，但能力再强，干两个月就走了，有什么用？稳定是基础，没有稳定，能力根本发挥不出来。一群临时凑起来的高手，也比不上一个知根知底、配合默契的“自己人”。 艺人拼到最后，拼的就是团队。团队散了，人心就散了。再好的牌也能打烂。总想着换人求变，不如沉下心把身边的人经营好。把专业的事交给真正可靠的人，这才是长久之计。 说到底，做事先做人。对身边人都处不好，留不住，外面的大风大浪又怎么扛得住？靠谱，才是这个圈子里最稀缺、也最管用的资源。
