北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。 随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 这名男子姓朱，是北京一家公司的运营管理岗员工，和公司签了三年劳动合同，本来工作还算稳定，却因为一时糊涂，亲手毁了自己的职场路。 当天库房里没其他人，朱某一时鬼迷心窍，突然上前强吻了同部门的女同事王某，王某当场惊慌失措，又气又急，丝毫没有犹豫就报了警。 警方介入调查后，很快就认定朱某的行为构成猥亵，依法对他处以行政拘留5天的处罚。 朱某被拘留释放后，满心懊悔，却没想着主动向王某道歉，反倒觉得自己只是“一时冲动”，没多大事儿，缓过劲来就准备回公司上班。可他刚到公司，就收到了公司的开除通知，这一下彻底点燃了他的怒火，当场暴跳如雷，觉得公司太绝情。 朱某越想越不服气，他觉得自己虽然被拘留了，但并没有被追究刑事责任，不算犯了大错，公司凭什么说开除就开除？ 气急败坏之下，他直接把公司告上了法院，一纸诉状索赔168446.52元，这笔钱主要是他主张的违法解除劳动合同赔偿金，除此之外，他还要求公司支付加班费和未休年休假工资。 庭审的时候，朱某振振有词，反复强调，按照法律规定，只有劳动者被追究刑事责任，用人单位才能开除员工，而他只是被行政拘留，根本不在这个范围里，公司的开除行为就是违法的，必须赔偿他的损失。他还辩解，自己根本不知道公司有“被行政拘留就可开除”的规定，就算有，也是公司扩大了法律范围，条款无效。 可公司这边也拿出了充分的证据，一点都不示弱。公司表示，他们早就制定了《员工日常管理奖惩办法》，里面明确写着，员工受到公安部门行政拘留的，属于重大违规，公司可解除劳动合同，不用支付任何补偿。 而且这份办法是经过职代会讨论通过的，还对所有员工进行了公示，朱某入职时也签过字，明确表示认可公司的各项规章制度，不可能不知道这条规定。 更关键的是，公司还提交了当时和朱某的约谈记录，上面清清楚楚写着朱某承认自己强吻女同事、被拘留5天的事实，还表示愿意接受公司处理，这些都是铁证。 面对这些证据，朱某的辩解变得苍白无力，可他依旧不肯服软，坚持认为自己没有错。 所有人都以为，这场官司可能会有拉锯，可法院的一审判决却出乎意料，直接驳回了朱某要求支付赔偿金的诉讼请求，认定公司开除朱某是合法的。朱某不服，又提起上诉，没想到二审法院还是维持原判，再次驳回了他的上诉。 法院给出的理由很简单，也很通俗易懂：法律规定“被追究刑事责任可开除”，但这并不是说，这是公司开除员工的唯一理由，它只是一个充分条件，不是必要条件。 公司的规章制度只要合法、合理，经过正规程序，并且告知了员工，就有法律效力，朱某被行政拘留，违反了公司规定，公司有权开除他。 最后，法院虽然部分支持了朱某关于加班费和未休年休假工资的主张，但他心心念念的16万赔偿金，一分都没拿到，反而白白耗费了时间和精力。 其实这事说到底，都是朱某自己咎由自取，一时的冲动，强吻女同事侵犯了他人权益，被拘留后不知悔改，还妄图通过打官司索要赔偿，最终只能自食恶果。 这件事也给所有职场人提了个醒，职场不是法外之地，更不是随心所欲的地方，无论什么时候，都要守住底线，尊重他人，遵守法律和公司的规章制度。 一时的糊涂和侥幸，只会换来难以挽回的后果，得不偿失。
