金灿荣教授说：“到了今天，还有一些“大聪明”认为，中国人口少出生才好，每年出生三四百万就行了，出生一百万才好。 如果是这点出生人口，今后对经济社会会产生多大的危害知道吗？对中国的国家竞争力会产生多大的危害知道吗？对社会保障体系、科技创新能力的负面影响知道吗？这点出生人口，以后征兵还怎么征？对中国的国防实力会产生什么影响？如果搞不清楚，还没时间读书，可以问问AI。” 真不是咱危言耸听，每年出生三四百万甚至一百万的人口规模，对中国未来的影响堪称“牵一发而动全身”。 咱们先看经济层面——劳动力就像国家发展的“血液”，当每年新增劳动力从现在的千万级暴跌到几百万级，最先受冲击的是制造业和服务业。想象一下，原本10个人干的活现在只剩5个人，企业要么涨工资抢人，要么被迫外迁，最终结果就是中国制造的成本优势被削弱。 更严重的是消费市场会出现“萎缩螺旋”：新生儿减少意味着奶粉、教育等刚需行业需求下滑，中年人因为养老压力不敢消费，老年人消费能力有限，整个经济的“发动机”就会逐渐熄火。 再看社会保障体系，这简直是个“定时炸弹”。现在中国社保基金结余虽然超过10万亿元，但背后是2.8个在职人员养1个退休人员的现状。如果生育率持续低迷，到2060年这个比例可能变成1:1，也就是1个人要养1个老人。 有人可能觉得社保基金能投资增值，但别忘了，投资收益是建立在经济增长基础上的。当劳动力减少、消费萎缩，企业利润下降，股票市场和实体经济都会受影响，社保基金的增值空间会被大幅压缩。 更现实的问题是医疗资源紧张，老年人患病率是年轻人的3-5倍，医院、养老院的床位会变得比春运火车票还抢手。 科技创新能力的削弱可能是最隐蔽但影响最深远的。现在新质生产力相关产业如人工智能、高端装备制造，对年轻人才的需求呈爆发式增长。 算法工程师、机器人研发人才的缺口越来越大，而低生育率会让这个缺口变成“深渊”。 日本就是前车之鉴，虽然教育水平高，但年轻科研人员不足，导致在量子计算、生物科技等前沿领域逐渐落后于中美。中国如果陷入同样的困境，不仅会失去产业升级的机会，还可能在关键技术上被“卡脖子”。 国防安全方面的影响同样不容忽视。现代战争早已不是“人海战术”，但高素质兵员依然是战斗力的基础。2026年征兵政策已经放宽到研究生毕业生26岁，但即便如此，适龄青年数量减少会让征兵工作越来越难。 更重要的是，国防科技需要大量年轻工程师和技术人才，低生育率会导致军工企业和科研院所面临“青黄不接”的局面。想象一下，当我们的竞争对手拥有源源不断的年轻技术人才时，我们可能连维护现有装备的技术人员都不够。 有人可能会说“人口少了人均资源就多了”，这种想法太天真。资源分配不是简单的数学除法，而是涉及到生产、分配、交换、消费的复杂系统。 日本人均GDP超过3万美元，但少子老龄化让整个社会陷入“低欲望陷阱”，年轻人没有奋斗动力，老年人守着财富不敢花。 韩国更极端，生育率全球最低仅0.78，政府投入1.5万亿元鼓励生育却收效甚微，现在连小学都因为招不到学生而关闭。这些案例告诉我们，人口结构失衡带来的社会问题，远不是人均资源增加能弥补的。 还有人认为“人工智能可以替代劳动力”，这是典型的“技术乐观主义”。虽然自动化能提高效率，但人工智能需要人来研发、维护和创新。美国顶尖科技企业中，35岁以下的研发人员占比超过60%，而中国这个比例正在下降。 当年轻人才不足时，人工智能的发展就会陷入“瓶颈期”。更现实的是，很多服务业如养老护理、儿童教育，机器暂时无法完全替代人类的情感投入。 也许有人会问“那我们该怎么办”，但这不是今天讨论的重点。我们需要清醒认识到，低生育率带来的挑战不是某个行业、某个领域的问题，而是涉及经济、社会、科技、国防的系统性危机。 这种危机就像黄河的泥沙一样，不是一朝一夕形成的，也不可能通过简单的“挖泥船”解决。只有正视问题的严重性，才能避免重蹈其他国家的覆辙，为中国的未来赢得战略主动。
