人社部启动“治理欠薪冬季行动”，对于欠薪问题进行重点排查严厉打击。 之前有数据显示，超过九成的讨薪行为都是劳动者依法进行合法维权，而恶意讨薪不足3%。 由此可见，欠薪并不是恶意讨薪的根源，企业拖欠工资才是罪魁祸首。 企业为什么会拖欠工资呢？无非没钱了，或者想要占用劳动者的工资资金周转，或者就是不想给劳动者结清工资。 这些都是企业欠薪的原因，而不是劳动者恶意讨薪的理由。 国家治理欠薪主要有两个方面，一是打通劳动者的维权通道，让劳动者能够及时维权，及时讨薪；二是对恶意欠薪的企业进行惩罚。 通过这两个方面来解决欠薪问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。 既然恶意讨薪不足3%，那就更应该保障劳动者的权益，让劳动者有钱可拿，有钱拿，就不会有讨薪的现象发生，更何况国家现在也提倡建设和谐社会，和谐就是多让步少争执，既然企业欠薪造成了劳动者生活困难，那就应当杜绝欠薪现象的发生，而不是一味强调不允许恶意讨薪。 大家认为，要彻底杜绝欠薪现象应从哪些方面入手呢？
