北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 事情发生在2025年2月19号，朱某在公司库房里见同部门的女同事王某一个人在清点货物，不知道哪根筋搭错了，突然冲上去强吻了对方。王某当时吓得花容失色，反应过来后又气又怕，当场就报了警。警察一来，调查清楚情况，直接认定朱某这行为是猥亵，二话不说就给了他5天行政拘留的处罚，这可是实打实的违法记录，朱某这时候估计已经悔得肠子都青了。 可他没想到，更严重的还在后面。当年5月12号，公司接到员工举报这事儿，立马找朱某谈话。约谈的时候，朱某自己也承认了2月19号强吻王某被拘留5天的事儿，还说愿意接受公司处理。 结果当天公司就研究决定，给他寄了《解除劳动合同通知函》，说根据公司的《员工日常管理奖惩办法》和《劳动合同法》的规定，从5月15号起解除劳动合同。 按说这事儿是朱某自己做错在先，被开除也是咎由自取，可他居然暴跳如雷，觉得公司太不近人情。他琢磨着，自己就是被拘留了几天，又没被法院判刑，没被追究刑事责任，公司凭什么开除他？于是他一纸诉状把公司告到了劳动仲裁，要求公司赔他违法解除劳动合同的赔偿金168446.52元，还顺带要了加班费和未休年休假工资。可仲裁委一看事实这么清楚，直接驳回了他的请求。 朱某更不服气了，又上诉到法院，坚持说公司违法。他掰扯着《劳动合同法》第三十九条，说里面只写了被追究刑事责任的情况下公司才能开除，行政拘留根本不算，公司的规定就是扩大了法律范围，是无效的。 他还狡辩说，自己就知道有《员工日常管理奖惩办法》这个制度名，根本不知道具体内容，签劳动合同的时候也只是确认合同条款，不算认可这个制度。 可公司这边拿出的证据实打实的硬气。公司说，这个奖惩办法是2010年开职代会讨论通过的，走了民主程序，而且有朱某签字的培训确认书，证明他早就知道规定内容。 更别说朱某自己在约谈记录里都承认了违法事实，还说愿意接受处理，现在反过来咬公司一口，实在说不过去。 法院审理的时候，把道理讲得明明白白，这判决哪儿是出乎意料，根本就是公道自在人心。一审法院直接说了，朱某被行政拘留的事实摆在那儿，公司依据自己的规章制度和法律规定开除他，一点毛病没有，所以不支持他要赔偿金的请求。朱某还不死心，又上诉到二审，结果二审法院更干脆，直接点破了他的歪理。 法院说，《劳动合同法》里说被追究刑事责任可以开除，那是说只要判刑了肯定能开，但不是说只有判刑才能开，这叫充分条件不是必要条件。公司规定被行政拘留就能开除，这规定既不违法又合理，毕竟职场得有规矩，朱某猥亵同事这种事儿，不仅违法，还严重破坏了职场秩序，要是这样都不能开除，那女同事的安全谁来保障？公司的规矩还有啥用？而且公司这规定是职代会通过的，还告知过朱某，完全合法有效。所以二审直接驳回了朱某的上诉，维持原判，赔偿金一分钱都不用给。 说句实在话，朱某这事儿真是自作自受。都成年人了，得有最基本的法律意识和道德底线，职场里对同事动手动脚，这本身就是错得离谱的事儿，被拘留、被开除都是他应得的后果。 他还好意思反过来告公司索赔，简直是混淆是非。真当法律是摆设？真当公司的规矩是儿戏？法院的判决就是给所有职场人提了个醒：别以为没被判刑就没事儿，违反法律被行政处罚，又严重违反公司规定，被开除那是迟早的事儿，想讹钱更是痴心妄想。做人做事都得有底线，触碰了底线，就得承担后果，这没什么好说的。
