“还嫌不够丢人？”北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前“亲”了女同事一口，女同事恼羞成怒，转身就报了警，事后，男子被拘留5日，出来后，公司就把男子开除了，男子不服，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 事情发生在一家北京的企业里，涉及的男员工叫朱某，岗位是运营管理，入职时间不长，是2023年国庆节前后录取的正式员工。 从履历纸面看，朱某此前表现一直中规中矩，上班守规矩，任务完成得也算可靠，领导对他的评价还不错，并没有特别明显的问题。 直到2025年春节刚过，这个一直看着规规矩矩的员工，突然做了一件让所有人都始料未及的事情。 公司规定春节收假后按时返岗，朱某那天正好来上班，他的一位女同事联系他，说需要两人一起去库房核对库存，清点月度物资，并请他作为记录见证，朱某答应了。 两人进入库房，环境密闭狭小，平时人迹稀少，那天也没有摄像头之外的第三人在场，只有堆放整齐的物资台账和一排排货架。 女同事低头查看数据、清点数量，翻着手里的表格写写画画，全然没有察觉朱某那边有什么异动。 就在这个过程中，朱某突然靠近，还没等对方反应过来，直接亲了女同事一下，没有任何预兆，也没有任何征求意见。 面对这一举动，女同事完全懵住，对方当场辩解只是开了个玩笑，这没有平息她的愤怒。 女同事毫不犹豫地掏出手机报警，警方很快到场处理，调取了当天的监控视频，查看证人证词，并记录了当事人双方的口供材料。 监控画面显示全过程，证据清晰明确，最终警方给予朱某行政拘留五日的处理结果，明确认定其行为属于猥亵范畴。 朱某在拘留期满走出看守所时，原以为事情告一段落，但回到公司没多久，人事部门立刻找他约谈。 约谈记录上，他亲口承认了当天发生的事情，还写下了详细内容，落款签字，态度看上去确实没有抵赖。 当天公司就发出《解除劳动合同通知函》，决定立刻终止与他的雇佣关系，不再发放任何补偿，依据的是公司管理制度中的明确条款。 根据公司内部早已公示的规定，任何员工一旦被行政处罚，特别是被拘留，属于重大违规行为，公司有权解除合同且不予经济赔偿。 尽管这一制度在入职时有签字确认，但朱某依旧不服，坚称自己虽然行政拘留了五天，但并未被追究刑事责任，按法律来讲公司就不该与他解约。 接下来他走上了维权路，先是提起了劳动仲裁，要求公司补偿自己16万余元损失，仲裁委全面调查后，驳回了他的全部请求。 他不甘心，又一纸诉状将案子推进法院，进行民事起诉，仍然要求这笔赔偿金，认为公司违法辞退。 法庭上，朱某辩解说自己当初签所谓规章制度时只是走流程，具体内容根本没认真看，不该被认定为确实知情。 另一个说法是他已经接受了拘留处罚，公司再进行开除决定，属于重复惩罚，不符合劳工法精神。 法院方面则坚持认为，他不但违反国家相关法律，还严重触犯了公司内部明文规定，包括触犯职场秩序基本底线。 最终法院认为，公司解聘程序合法，规章制度合理完整，朱某的行为构成对办公环境和女员工人身权益的双重干扰，不适合继续工作。 二审法院维持原判，确认公司解除劳动合同不违法律，不违反程序，不需要支付朱某任何赔偿，不支持其168446.52元的诉求。 事情到这一步，基本尘埃落定。 从案件整体过程可以看出，职场中的灰色边界正在不断收紧，任何试图以玩笑的名义掩盖侵权行为的做法，早已不是逃避责任的遮羞布。 一名员工在公共岗位上的一念冲动，最终演变成了一整个职业生涯的终结，也正好证明了每一个不当行为的背后，都会有法律的清算在等着。 信息来源：陕西都市快报2026-01-29——《近日，北京某公司库房内一名男员工“亲了下”同部门的女同事，因此以猥亵罪被行政拘留……》
用户27xxx38
估计长得不帅。如果长得帅你不亲她，她说你不解风情。如果长得丑你去亲她，她说你耍流氓。