若2026年养老金调整，70岁以下按100元涨，70岁以上按120元涨行吗 如

若2026年养老金调整，70岁以下按100元涨，70岁以上按120元涨行吗 如果2026年，能够迎来养老金的第22年连续增长，有人提出一个想法，针对于70周岁以下的退休老人，每人每月按照100元的标准来进行调整，针对于70周岁以上的退休老人，每人每月按照120元的标准来进行调整，这样的做法是否可行呢？ 我认为如果即使2026年，迎来养老金的调整，那么针对于一刀切和定额的调整方式，实际上是不可行的，主要有以下这几个方面的因素。 第1个因素，违背现行三结合的调整原则 目前职工养老金的调整，是根据三结合的调整办法来进行，这里面包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整，如果简单的按照定额调整，每人每月100元或者说是120元的固定金额来进行调整，那么实际上就忽略了挂钩调整和倾斜调整的因素，尤其是挂钩调整，针对于工龄较长且养老金相对偏高的个人来说，就没有了任何实际意义，也失去了养老保险，多缴多得的激励机制。 所以原则上来讲，按照这样的方式来调整是得不偿失的，对于大部分人群来说是一种不公平的体现。而且按照固定金额来进行调整，社保基金能否承受也是一个很大的疑问。所以说这样的一个出发点虽然是好的，对于很多人群来说也都能够获得一个更高的调整，但实际上它是违反了现行的调整原则和规定，所以说是不可行的。 第2个因素，忽略了不同地区社保基金的承受能力 如果给予全国统一70周岁以下的人，调整100元，70周岁以上的人调整120元，虽然在制定政策的过程中，就显得非常的轻松了，但是我们还是要考虑各个地区不同的实际情况，不同省份之间不同的统筹地区所对应的社保基金的承受能力，它是有所不同的，因为有很多地区社保基金都是出现了收大于支的情形，也有地区是收不抵支的情形，而这些地区是不能够一概而论的。 所以完全按照所谓的70岁以下100元增长和70岁以上200元增长，从现实角度出发是不可行的，因为他确实违背了现行三结合的原则，而且还没有考虑任何公平性和差异性，包括这个地区差异性基金的承受能力等多方面的因素，所以在整体实施的过程中肯定是不可行的，当然提出这个疑问的人群来说，出发点肯定是好的，这是没有问题的，但是现实中却是不能这样去实施的。 综上所述 2026年能否进一步迎来养老金的调整呢？我认为这种可能性还是比较大的，因为近期不论是从人社部长的署名文章提出，继续提高退休养老金待遇水平，还是通过财政部门所召开的例行新闻发布会当中，明确指出，2026年财政总体支出只增不减，重点领域只强不弱，所以通过这些方面，我们很有可能会迎来22连涨，这样的一个趋势，但是在具体调整的过程中，简单的按照70岁以下增长100元，70岁以上增长200元的方式实际上是不可行的。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。