河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 这1.7亿是实打实分给员工的各类福利，占了公司全年净利润的65%，这份手笔在制造业里真的少见。长垣当地制造业工资本就不算高，河南矿山的普通员工月薪能到7000-8000元，一线技工的年薪更是能拿到20-40万元。 今年年会的数钱比赛更是让人眼热，原本准备了4000万现金给一线员工，崔培军临时又追加2000万，十分钟内数多少拿多少，现场单人最高纪录达到97800元。外省提前回家的员工福利早早就发了，三名销售岗员工年终奖更是拿到了500万。 崔培军的大方从来不是心血来潮，他14岁就辍学，攥着借来的35块钱外出闯荡，早就尝遍了底层劳动者的辛苦。2002年他带着七个人的小团队创办河南矿山，打那时起就把员工的苦乐放在了心坎上。 他对员工的好，还实实在在落到了员工家人身上。连续12年办中秋孝文化节，2025年的孝文化节宴请近2万名员工父母还发600元礼金，单场支出超2000万元，每月给员工父母打200-500元孝心工资，这一块累计发放超1.2亿元。 在河南矿山见不到打卡机，崔培军搞的是无考勤、无罚款、无KPI的管理。下雪天员工能晚到甚至带薪休假，家里有事打个电话就行，他的办公室大门永远敞开，一线工人也能直接参与生产线升级的决策。 网上总有人说他发钱是作秀，公司总裁直接硬气回怼，企业没银行贷款、没融资、没拖欠任何款项，去年还自掏腰包给业务经理垫付了27亿元业务资金，这份真金白银的作秀，根本就是有十足的底气。 2024年受市场环境影响，起重机械行业整体下滑30%，河南矿山却实现了逆势增长，产销量超128696台（套），产值冲到103亿元稳居行业第一。这份成绩，全是员工心往一处想、劲往一处使的结果，没人愿意辜负这样的老板。 这份真心换真心的背后，是河南矿山常年低于5%的员工流失率，远低于制造业的平均水平，公司里核心技术人员的工龄普遍都超过了15年。疫情时公司停工两个月，崔培军承诺不裁员不减薪，还天天给隔离员工送生活物资。 崔培军的善意从来不止于企业内部，2004年他就成立了助学基金会，二十多年来累计投入3500多万元，资助了4800余名贫困大学生完成学业。2026年1月他还以1元1枚的价格收购当地农户36万枚滞销鸡蛋，远超当时不足0.6元的市场价，既给员工备了年货，又帮老乡解了燃眉之急。 当下不少企业总想着用严苛的制度管员工，抠抠搜搜算福利，最后留不住人还怨员工不忠诚。崔培军用二十年的实践证明，制造业的发展从不是靠冷冰冰的规定，而是靠把员工当家人的那份温度。 他自己没有豪车名表，也不热衷酒桌应酬，最大的爱好就是亲手把现金交到员工手里。他获评全国关爱员工优秀民营企业家，领奖回来不搞庆功宴，第一时间扎进员工年货的筹备里，这份低调的实在最打动人。 河南矿山做的是起重机的硬生意，崔培军却用最柔软的人文关怀，把六千多名员工拧成了一股绳。他让我们看到，真正的企业家，从来不是只盯着账本上的利润，而是懂得让跟着自己干的人都过上好日子。 办企业说到底就是办人心，崔培军把挣来的钱实实在在分给员工，把关怀送到员工家里，这份真诚，让河南矿山在行业里站稳了脚跟，也让他成了无数打工人心里最羡慕的老板。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 崔培军
