越南年终怎么发？第13个月薪、Tết奖金一次搞懂 农历新年快到了，越南打工族最关心的话题只有一个：今年公司发多少？ 在越南，年终有两笔钱要搞清楚。 第一笔是“第13个月薪资”（lương tháng 13），金额相对固定，通常等于一个月底薪，按实际工作月份比例计算。 第二笔是“Tết奖金”（thưởng Tết），金额弹性大，看公司赚不赚钱、个人表现好不好。 有些公司两笔都发，有些只发其中一笔，也有公司直接合并成一包。 法律上，这两笔钱都不是强制的，但如果写进劳动合同就有约束力。 而在职场文化中，年终奖金几乎是留人的底线——发得少或不发，年后员工直接走人，Tết过后正是越南一年中最大的跳槽高峰。 今年各地发多少？ 南北差距一目了然。 根据各地劳动厅的统计，胡志明市的平均Tết奖金约为每人1202万越南盾，比去年增长6.8%。 河内的民营企业平均只有400万盾，外资企业也只有450万盾，大约是胡志明市的三分之一。 但平均数字会骗人。 胡志明市最高奖金出现在外资企业，一个人就领了18.41亿越南盾。 河内最高是民营企业的6.14亿盾。 最低的则只有88万盾，最高与最低之间差距超过两千倍。 岘港的情况则是明显退步——今年最高奖金超过3.68亿盾，但跟去年的7亿盾相比直接减半，外资企业奖金缩水尤其明显。 整体来看，也有近19%的企业坦言发奖金有困难，主因是2025年市场波动、订单不稳，利润只能算勉强过关。 各行业怎么发？ 根据Talentnet-Mercer 2025年薪酬调查（涵盖越南678家企业），整体奖金预算约落在0.8到1.5个月底薪之间，视产业表现和获利能力而定。 跨国企业通常发1到2.5个月底薪，会跟KPI和区域绩效挂钩。 越南本地的中小企业则多在0.5到1个月之间，有些会再加送Tết礼品或购物券。 从各地劳动厅的回报来看，奖金较高的产业集中在银行金融、电子信息、软件开发、房地产和石油化工。 纺织制鞋业虽然利润空间较薄，但为了留住大量产线劳工，多数企业仍努力维持跟去年持平的奖金水平。 公务员奖金大改革 今年公务员的Tết奖金有个重大变化。 根据第73号政令（Nghị định 73），奖金不再像过去那样按薪资系数统一发放，而是从一笔相当于薪资总额10%的奖金基金中，依照工作表现等级来分配。 表现最优秀的可以拿到基本工资的3倍，表现良好的2.5倍，完成任务的1倍。 换算下来，公务员的Tết奖金大约落在700万到1100万盾之间。 这被视为越南公务员薪酬制度从“年资导向”走向“绩效导向”的重要一步。 领完年终就走人？ 越南跟中国台湾地区一样，有“领完年终再跳槽”的职场文化。 Tết是越南劳动市场的年度重置点，许多人拿到奖金后就递辞呈，让年后成为企业抢人的黄金期。 根据招聘平台TopCV的调查，将近七成企业表示年后会增加招聘，其中半数是大规模扩编。 但47%的企业表示找不到有经验的人才，42%反映关键技能的人力短缺。 河内就业服务中心副主任武光成观察到，年后跳槽的心态并没有消失，但性质已经改变。 现在的劳工不再是冲动离职，而是会先找好下家、确认符合长期规划后才行动。 稳定不再是消极的妥协，而是在动荡市场中的生存策略。 薪资持续上涨，奖金压力只会更大 根据AON 2025年薪资调查（涵盖东南亚700多家企业），越南2026年的薪资预计增长7.1%，是东南亚最高。 对在越南设厂的外资企业来说，年终奖金的竞争压力只会越来越大。
