公司招的25届应届生快跑光了 同一批进公司的管培生大概有十几个人，现在只剩下我们三个： 其中一个男生在人事，我和另一个女生在外贸。 我入职的第二周，就听说有个男生在轮岗时嫌工厂环境太差，当天就跑路了。 现在回头看，他其实很明智——几乎没付出任何沉没成本。 第三个月，我们组的一个女生被开除了。 这是频繁的人事流动里，我觉得最可惜的一个人。 她记产品快，做事也干练，才来不久就接了几个大客户。 但是她在轮岗时和下游部门的男生谈恋爱，领导知道后一直对她有意见。 后来她刚接手客户犯了一个很小的错误，第二天照常上班，却被通知去人事领离职单。 那时她已经转正了，公司不想赔偿，闹得很不愉快，最后赔了一个月工资。 即便如此，人事在辞退声明里依然写着：“工作不认真，经常犯错误。” 第三个离职的是采购的男生。走前他在钉钉上发了消息，说领导对他不满意，相当于是被劝退了。 第四个离职的是我室友。觉得什么都学不到，干脆裸辞。 第五个被劝退的，还是我们组的男生。 试用期过了一个多月，一直被卡着不转正。有天一个重要会议安排在下班后，他没请假就走了。领导当场发火，第二天就让他走人。 第六个离职的是外贸管培生，非常厌恶公司文化，也是直接裸辞。 第七个离职的也是外贸管培生。几乎没和我们说过一句话，呆了一个月就走了。 第八个离职的是技术管培。领导一直拖着不给转正，又没有项目，最后也选择离开。 中间最戏剧性的，是公司同时招了两个外贸业务。 两个人合租闹矛盾，其中一个在轮岗期间到处说另一个坏话。整个公司都知道了。 后来，被说坏话的那个人直接去领导那举报。 最后两个人都被劝退了。 有时候我庆幸自己没被开除，有时候我又很羡慕被开除的。 感觉离开起码能短暂解脱，留下来却看不到尽头。
