苏州和无锡2026年江苏省职工医保退休人员个人账户划拨方式存在较大的不同，核心区

苏州和无锡2026年江苏省职工医保退休人员个人账户划拨方式存在较大的不同，核心区别是： 一，苏州：统一按全市企退人均养老金4210元为基数，按基础标准3%；67-69岁3.2%、70-79岁3.5%、80+3.8%划拨，同市同额、与个人养老金无关，高龄倾斜更细。 无锡：仍挂钩本人养老金，企业退休7%、机关事业4%，同市不同人金额差异大，高龄仅设最低标准。 二、苏州基数：苏州上年度企退月均养老金4210元（全市统一），比例：基础3%；67-69岁3.2%、70-79岁3.5%、80+3.8%。月额：约126.3/134.72/147.35/159.98元（全市同年龄同额） 无锡：基数：本人月养老金（因人而异）。比例：企业退休7%、机关事业退休4%。月额：个人养老金×对应比例（例：企退3200元→224元；事退7800元→312元）。高龄：仅设最低标准（70岁以下≥600元/年、70+≥700元/年），无精细分档倾斜。 结语：苏州：普惠统一、高龄倾斜、同市同待遇，金额稳定但无论企退和公退人员均普遍低于无锡相同人群。 无锡：多缴多得、与个人养老金强挂钩，企业退休比例更高，高低收入差距明显，高龄仅保底线，总体高于苏州。 两大江苏明星城市的划拨方案各具特点（优点和缺点）。