河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 河南矿山去年的净利润公示出来，不算多也不算少，刚好2.6亿，放在整个制造业里，不算顶尖水平，但崔培军的做法，却是很多老板都学不来的——他大手一挥，直接拿出1.7亿给员工发福利，折算下来，这1.7亿占了全年净利润的65%还多。 要知道，现在很多公司老板，挣了钱先想着扩大产能、买豪宅豪车，留给员工的福利少得可怜，甚至有些老板连年终奖都要克扣，对比下来，崔培军这份实在，显得格外难得。 公司里干了8年的老员工李师傅，是车间的技术骨干，今年拿到手的年终奖就有18万，还有一辆价值6万多的电动车，说是公司奖励给老员工的“代步礼”。 李师傅平时话不多，提起崔培军，却有说不完的话，他说刚进公司的时候，家里条件不好，崔培军知道后，不光给她涨了工资，还帮他解决了孩子的上学问题，公司每年都会给员工子女发教育补贴，小学到大学都有，他孩子这几年的学费，大半都是公司补贴的。 不光老员工受重视，新员工也没被亏待。去年刚入职的小姑娘张冉，还在试用期的时候，就赶上公司发福利，虽然没拿到全额年终奖，却也领了3万多现金，还有一套品牌家电，折算下来比她三个月的工资还多。 她一开始还不敢信，以为是公司搞错了，后来才知道，这是崔培军特意吩咐的，新员工入职满3个月，不管是不是试用期，都能领到福利，就是想让员工感受到公司的诚意。 有人算了一笔账，河南矿山大概有1500名员工，1.7亿福利平均到每个人身上，差不多有11万多，这在制造业里，绝对算是顶尖水平。 而且这1.7亿福利，不光有现金年终奖，还有实物奖励、子女教育补贴、父母赡养补贴，甚至还有员工住房补贴，崔培军说过，员工跟着他干，不能只让员工挣到钱，还要让员工的家人也能受益，这话可不是随口说说，而是实打实的举措。 他之前就说过，公司挣一块钱，就要分八毛九毛给员工，当时还有人觉得他是画大饼，毕竟在这个利益为先的时代，很少有老板愿意把大部分利润分给员工。 可这几年，他每年都在兑现承诺，前年公司净利润1.2亿，他拿了8000万给员工发福利；去年净利润2.6亿，直接拿出1.7亿，比之前的比例还高，这份执行力，比很多喊着“员工至上”的老板实在多了。 说句调侃的话，现在很多老板，挣了钱就藏着掖着，生怕员工多拿一分，崔培军倒好，挣了钱第一时间想到的是员工，恨不得把挣来的钱都分给大家，简直是老板堆里的“异类”。 也难怪河南矿山的员工流动性特别低，老员工占比超过70%，很多员工都是跟着他干了十几年，从公司创业初期一直走到现在，哪怕有其他公司出更高的工资，也没人愿意走。 崔培军的实在，还不止体现在发福利上。河南矿山的员工宿舍，都是带空调、热水器的双人间，公司管吃管住，食堂的饭菜每天不重样，还不要员工花一分钱；员工生病住院，公司全额报销医药费，还会派人专门照顾，逢年过节，不管是员工本人，还是员工的父母，都能收到公司发的红包和礼品。这些看似不起眼的小事，却能看出他对员工的用心。 也难怪有人说，崔培军这个人，完全经不起细究，越细究越会发现，他这个老板，实在是太好了。不像有些老板，表面上对员工和蔼可亲，背地里却算计员工的工资，抠抠搜搜舍不得多花一分钱。 崔培军是真的把员工当成家人，把公司的利润和员工共享，这样的老板，才能留住员工的心，才能让公司越做越大，越走越远。
