云南“萝卜岗”争议背后：我们愤怒的不是优待，是看不见的公平 “就差报身份证号码了！”云南玉溪这则事业单位招聘启事，戳中了无数打工人的痛点。省运会第二、三名+玉溪户籍+退役运动员，三个条件精准“锁死”岗位，网友调侃“第一名都不够格”，直言这哪里是招聘，分明是“定向寻人启事”。 人社局的回应看似有理：按文件落实退役运动员优待，全市统一统筹，去年也这么招。可为什么网友依旧不买账？其实大家愤怒的从来不是“优待退役运动员”，而是这种“量身定制”的招聘模式，撕开了公平竞争的遮羞布。 退役运动员为国争光、为省添彩，受伤退役后面临转型困境，给予政策倾斜本是应有之义。但优待的前提，是公开透明、标准合理。试想一下，普通考生寒窗苦读十几年，挤破头想考个事业编，却发现岗位早已被“特殊条件”预定；而那些符合条件的运动员，或许根本不用和人竞争，就能轻松上岸。这种“赢在起跑线上”的特权感，才是最刺痛人心的地方。 人性深处，我们都渴望一个公平的竞争环境。就像上学时怕老师偏心，上班时怕领导护短，考编时自然怕岗位“内定”。不是反对政策优待，而是希望优待能惠及更多人，而不是成为少数人的“绿色通道”；不是要求取消特殊岗位，而是希望特殊岗位的设置能更合理，条件能更宽泛，让真正有能力的人都有机会参与。 其实这件事的核心，从来不是“该不该优待退役运动员”，而是“如何让优待更公平”。如果相关部门能提前公示政策依据，拓宽岗位报名条件，增加考核透明度，或许就不会引发这么多质疑。毕竟，公平正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现。 你怎么看这则“精准招聘”？是合理优待还是变相“萝卜岗”？欢迎在评论区留下你的观点，一起聊聊那些让你意难平的“不公平”瞬间！
