河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。 河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本 。 崔培军是河南矿山起重机有限公司的老板，他们公司去年实现了2.6亿的净利润，这笔钱放在任何企业，都是一笔不小的财富。换做很多老板，大概率会想着扩大生产、存起来应急，或是给自己添豪车、置房产，再不然就是琢磨着融资上市，赚更多的钱。 可崔培军偏不，他反其道而行之，二话不说就拿出1.7亿，全部分给了公司的员工，相当于把大部分利润都分给了一起打拼的人。 更让人动容的是，他分红从不来虚的，年会现场直接摆起了现金墙，一沓沓百元大钞整齐堆叠，看着就格外实在。 这分红也不是搞“大锅饭”，干得多、贡献大的，拿得就多，一线技术过硬的技工，最高领到了500万现金；就算是刚转正半年的实习生，也能拿到3.6万，而且100万以下的分红，当场就能领走，不附加任何条件，不玩任何套路，这份诚心实意，在当下的企业里实属难得。 最让人觉得反差的是，崔培军对员工出手如此阔绰，对自己却抠得不行。他办公室里的办公椅，坐了20年，扶手都掉漆了，他也舍不得更换；名下没有豪车名表，平时穿着朴素，也不热衷于那些没用的酒局应酬，能省下来的钱，全都花在了员工身上。 现在很多老板，动辄追求奢华排场，对员工却斤斤计较，加班不给加班费，福利更是寥寥无几，反观崔培军，这种“对员工大方、对自己抠门”的反差，越看越让人敬佩。 崔培军这么做，不是一时兴起，更不是为了作秀，他已经坚持现金给员工分红十几年了，从最初的几十万，慢慢涨到现在的1.7亿。他之所以这么重视员工，是因为当年创业时，他遇到过资金链断裂的难处，是厂里的员工主动提出延期领工资，陪着他一起渡过难关。 从那天起，他就坚定了一个想法：企业的财富，从来不是老板一个人的，而是所有员工一起挣来的，只有舍得把利润分给员工，员工才会真心实意跟着企业干。 事实也证明，他的做法没有错。因为常年善待员工，河南矿山的员工流失率特别低，比同行业平均水平少了一半还多，员工干活也格外卖力，人均效率比同行业高出不少。 就连2020年疫情的时候，公司订单骤降，崔培军想着让大家降薪30%共渡难关，可员工们一致反对，宁愿轮岗、节省开支，也不愿意降薪，因为他们知道，老板从来不会亏待他们。 这事儿传到网上后，网友们都炸开了锅，大家纷纷感叹，这样的老板才是真企业家，比起那些天天给员工画饼、压榨员工劳动力的老板，崔培军简直是一股清流。 现在很多职场人，天天加班加点，却只能拿到微薄的工资，老板承诺的福利从来不会兑现，久而久之，也就没了干劲。而崔培军不玩虚的，用真金白银回报员工的付出，这才是真正的企业共赢。 崔培军还获评过全国关爱员工优秀民营企业家，他常说，挣1块钱就给员工花8毛钱，这话他不是挂在嘴边，而是实实在在落到了实处。 他的做法，打破了很多人“老板只想着赚钱、员工只是赚钱工具”的固有印象，也证明了，企业想要长久发展，从来不是老板单枪匹马的冲锋，而是所有人齐心合力的结果。 河南矿山能越做越好，不是偶然，正是因为有崔培军这样懂感恩、肯分享的老板，有一群死心塌地跟着企业打拼的员工。 这才是企业共赢的真正范本，也希望更多老板能学着崔培军的样子，善待员工、懂得分享，只有这样，企业才能走得更稳、更远。
