河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本。 崔培军1965年出生在河南长垣黄河边，14岁辍学，靠35元起家，挖过煤、卖过眼镜，吃过数不清的苦。创业初期资金链断裂，是工友主动提出不发工资，帮他渡过难关，这份情义他记了一辈子。他常说自己是农民的儿子，只想让跟着他的人活得有尊严，所以从企业站稳脚跟开始，就把员工利益放在首位。他心里一直很清楚，企业不是老板一个人的舞台，而是一群人共同打拼的平台，员工不是成本，而是最宝贵的财富。 据公开报道显示，2024年河南矿山净利润2.6亿，他直接拿出1.7亿分给员工，占比超六成，还在年会摆出现金墙，让员工现场领到实实在在的现金奖励。这不是他第一次这么做。多年来他坚持给员工发高薪、缴齐五险一金，还设立贫困职工援助基金，累计发放善款500多万元。他还把关怀延伸到员工家庭，连续多年举办孝文化节，给员工父母发礼金、组织旅游，每月往员工父母银行卡打孝心金，用实实在在的行动温暖人心。在他的企业里，员工不仅能拿到满意的收入，更能感受到被尊重、被重视，这种归属感是很多企业难以给予的。 当下不少企业陷入唯利润误区，把员工当成本，降薪裁员、压缩福利成常态，导致员工没归属感，企业留不住人，形成恶性循环。很多老板只想着怎么降低人力成本，却忽略了员工的付出与价值，最终企业失去凝聚力，发展也举步维艰。崔培军的做法打破了这种对立，他用利益共享把员工变成企业伙伴，员工收入有保障，工作积极性自然高涨，企业凝聚力和生产效率也随之提升，这才是可持续的发展逻辑。他用实际行动证明，企业与员工不是对立关系，而是共生共赢的关系，只有让员工共享发展成果，企业才能走得更稳、更远。 此事曾引发全网热议，大家之所以关注，不是仇富，而是反感只顾自己敛财的老板，期待良性的劳资关系。在当下的社会环境中，人们越来越看重公平与尊重，尤其是在工作中，员工希望自己的付出能得到应有的回报，希望能被企业善待。崔培军的刷屏，也给所有企业家提了醒，企业的根基是员工，只有真心对待员工，把共赢落到实处，才能走得更稳更远，这才是真正的企业家精神。一个有担当、有情怀的企业家，不仅要追求经济效益，更要承担起社会责任，善待员工、回馈社会，这样的企业才能赢得社会的认可与尊重，才能在市场竞争中长久立足。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
