美国平等就业机会委员会对耐克公司展开调查，指控其DEI政策可能导致对白人员工的歧视。该委员会于2月4日向密苏里州联邦法院提交申请，要求强制耐克提供相关信息，以推进调查进程。这是特朗普政府加强执行民权法律行动的一部分，旨在确保就业机会的公平性。
委员会主席安德里亚·卢卡斯于2024年提出指控，她认为耐克的2025年多样性目标以及相关举措，可能在招聘、晋升、裁员和培训项目中对白人员工、求职者和参与者造成不公平待遇。委员会要求耐克交出自2018年以来的种族和民族数据、员工名单以及涉及导师指导和职业发展项目的记录，以核实是否存在系统性歧视模式。
据委员会声明，此次调查旨在维护1964年民权法案第七章的规定，确保所有员工免受基于种族的歧视。安德里亚·卢卡斯强调，特朗普总统致力于公正执行这些法律，推动委员会对多样性政策的审查。这也是委员会首次针对大型公司的多样性实践进行此类调查，标志着对就业歧视问题的全新关注。
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